市场管理培训
关键词工商管理；管理水平；企业管理；培养
目前我国正在实行社会主义市场经济，企业也在这种情况下有了很大的发展。但也对企业的管理水平提出了更高的要求。因此，企业必须重视对管理者的培养，建立专业化的管理团队，才能在激烈的竞争中获得更广阔的发展空间。提高企业管理者素质最有效的方法之一就是进行企业管理培训，所以现在大多数企业都开始非常重视企业管理培训，并逐步加强自己企业的企业管理培训，这对于提高企业的管理水平有着非常重要的作用，已经成为企业管理者的一项重要任务。因此，让我们分析企业管理培训在实际工作中存在的问题，并提出相应的解决方案，希望能为企业发展提供一些建议。
1，企业加强企业管理培训的意义
企业中的经营管理培训具体是指管理人员通过学习财务、金融、经济法、市场营销、国际商务等方面的知识，提高自己的工作能力和素质，从而在工作岗位上更好地运用这些知识和手段，提高管理能力。提高企业的管理水平是增强企业竞争力的关键，管理者的素质直接影响着企业的管理水平。因此，必须重视企业管理者的培训，积极开展企业管理培训，提高其管理能力和业务素质。现在中国的市场经济体制越来越完善，在这种情况下，企业管理培训变得更加重要，其重要性主要体现在以下几个方面。
第一，企业管理培训可以有效提高企业领导的管理能力和干部的素质。据调查研究，我国大多数企业领导的知识水平基本较低，很多人不是学企业管理的，根本不具备专业的管理技能和知识。这对中国企业的长远发展是非常不利的，所以可以进行企业管理培训。经过系统的培训，可以提高企业管理者的专业知识和技能，从而提高其管理能力，促进企业的发展。
第二，这是时代发展的必然需求。自从中国加入世界贸易组织以来，经济环境发生了巨大的变化。中国企业不仅要与国内企业竞争，还要与国外先进企业竞争。在这个激烈的竞争环境中，我们必须提高自己的竞争力，才能更好地生存和发展。提高企业管理水平是提高企业竞争力的关键。通过系统的企业管理培训，为企业培养更多的高素质管理人才，让企业跟上时代的步伐。
第三，企业管理培训是企业向社会主义市场经济转型的重要途径。党的十四届三中全会提出了“两个根本性转变”的要求，使中国经济适应了时代的发展，是中国经济发展的必然趋势。在这种环境下，企业必须改革和转变管理机制，企业管理培训是一种有效的方法。企业管理者经过系统的培训，能够更好地带领企业向社会主义市场经济转型。此外，企业管理培训的内容也是国家对企业领导提出的新要求。只有训练有素的商业领袖才能达到高级管理水平。因此，企业管理培训也是一项具有重大社会意义的工作。
一般来说，企业只有积极开展系统的企业管理培训，提高管理者的综合素质和管理水平，才能更好地将所学知识运用到企业管理的实践中去。只有这样，才能提高企业的管理水平，进而提高企业的竞争力，使企业得到更好的发展。因此，我们必须高度重视这项工作。
2.当前中国工商管理培训的缺陷。
调查表明，我国工程管理培训还存在许多问题，严重制约了我国企业的经营和发展，必须采取措施加以解决。接下来，我们来分析一下目前我国企业管理培训存在的具体问题。第一，企业对企业管理培训不够重视。由于企业领导没有真正认识到工商管理培训在企业经营过程中的重要作用，往往忽视了对管理者的培训，有些领导认为培训没有必要，阻碍了工商管理培训的发展。有的领导还故意找借口不参加培训。二是培训师资水平低。为了保证企业工商管理培训的效果和成果，必须建立一支高素质、高水平的师资队伍。然而，我国培训教师的水平仍然较低，主要表现在教师的学历相对较低，教师缺乏经营管理企业的实践经验，教师的专业素质较低。第三，目前中国的工商管理培训形式过于单一。目前，我们在企业管理培训中仍然采用满堂灌的传统模式。这种单一的形式和内容很难激发管理者的学习兴趣，所以培训很难取得好的效果。第四，培训和考核方式过于传统。培训考核制度与传统的教学方式相比，差别不大，就是采用单一的笔试，会严重影响培训效果。
3.加强管理人员的业务管理培训。
鉴于企业管理培训对提高企业管理水平的重大意义，针对现有培训机制存在的滞后问题，从新的高度重新审视企业管理培训，探索加强培训的途径势在必行。
第一，转变观念，更加重视企业管理培训。加强企业管理培训，首先要端正领导和员工对企业管理培训的态度，树立正确的培训意识，从根本上强化培训意识。提高培训的重要性，首先要从领导干部内部做起。只有端正领导干部内部对培训的态度，才能在整个企业内部开展培训。干部领导可以通过宣传教育对员工进行不同层次的宣讲，让员工明白企业管理培训的重要性。各级领导和员工都要转变观念，改变过去“培训无效”的观念，把工商管理培训当作一种投资，增强管理培训的紧迫感和责任感，认识到只有开展工商管理培训，才能充分挖掘人的潜力，从而提高企业的管理水平。总之，我们要拓宽视野，重新站在开发人力资源的角度，深刻认识在全企业范围内对员工进行全方位经营管理培训的现实重要性。
第二，要加强师资队伍建设。可以说，提高工商管理培训质量的关键在于师资水平。要提高培训教师的质量，首先要建立严格的工商管理教师资格认证制度。申请工商管理教师资格必须有严格的认证流程。应从思想政治、管理理论知识、实践经验等方面进行综合考核评价。对取得资格认证的培训教师也要有计划地进行培训和学习，让教师不断吸收新知识，并运用到实践中去检验，为工商管理培训探索新思路。拓宽师资来源渠道，广泛吸引国内外管理专家。同时，参加国际企业管理交流会议，交流管理培训经验。
第三，深化培训内容和培训方式的改革。相对而言，工商管理培训层次高，内容复杂，任务重，难度大。因此，有必要对培训内容和培训方式进行改革。现代企业管理培训要求培训方式向多样化和现代化转变。随着信息技术的飞速发展，人们获取信息的方式多种多样，企业管理培训也应该利用现代科技手段实现培训工作的现代化。此外，培训还可以采用多种教学形式，如案例教学、讨论教学、讲座教学等。
综上所述，加强企业管理培训，不仅可以培养高素质的专业管理人才，从而提高企业的管理水平，而且对促进企业的可持续发展和向社会主义市场经济体制转型，具有重要意义。鉴于此，分析工商管理培训现状中的滞后因素，探索提高工商管理培训质量、优化管理水平的可行性建议，是中国企业的一项紧迫任务。
参考
[1]郑军.工商管理培训的实践与思考[J].中国电力教育. 2001 (01)
[2]李书华。关于工商管理培训的思考[J].现代企业教育. 2004 (12)
(作者单位:神东煤业神华建设工程质量监督站)