公司培训期间不发工资合法吗？

理由如下:根据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系”，无论用人单位是否与劳动者签订劳动合同，只要劳动者开始工作，用人单位就与其建立了劳动关系，同时应当承担支付劳动报酬和社会保障的责任。所以用人单位通知你报到的日期就是录用日期。无论是公司给你安排工作，还是给你安排入职培训，都属于用工范围，都应该按照法律法规支付工资。