如何成为一名服装版画家？
这也代表了很多设计师对自己与版画家长期默契合作的评价。通常设计师的发散思维是富于想象力的，而版画家的强逻辑思维是严谨保守的。只有把两者结合起来，才能设计出好的产品。设计师也需要版画家的建议来改进他们的作品。采访了一些设计师和版画家后，发现双方都同意。设计师和版画家合作的过程中，没有“服从”这个概念。关键是看产品效果。是好是坏，不能用顺从和不顺从来解释。两者的关系本来就是合作关系。设计师和版画家唯一的区别就是上下游环节的问题。
“有时候一个有经验的版画家可能比设计师的地位更高，在国外经常是这样，但是在新闻发布会的情况下，版画家就要退一步了。给设计师更多的空间。”一位资深版画家说。人们经常把成功的设计师称为“大师”。而“裁缝”这个称呼更多的是留给版画家。然而，皮尔·卡丹先生可以称自己为裁缝。那么版画家是懂得设计的裁缝也没有错。
设计与排版的区别排版人员与设计人员之间的对话与合作，可能很容易用定义来解释，但在实际的企业运营和生产过程中，两者往往在功能上相互渗透。
一个优秀的设计师必须能够在形式上有所成就，因为形式直接影响服装的外观；同样，一个优秀的版画家，在设计领域一定有自己独特的见解。好的版画家一定是有经验的，经验不一定能让他成为优秀的版画家。图案设计和款式设计有很大的区别。款式设计是一种开放的思维，力求表达设计师独特的想法，而图案设计可以将想法精确到每一毫米，这是一种用数据描述的美。同样一个部位的数据，有的设计师会选2，有的设计师会选3，其中一个肯定会让衣服更美观舒适。
再比如紧身效应。一般认为加4cm是最基本的呼吸量，但这不是绝对的。人体脂肪多，有弹性，一两毫米的波动不会影响呼吸，但对造型影响很大。同样的，比如肩袖搭配的话，高袖山看起来很紧，但是太高了就不舒服了。那么就要有一个极限值，达不到的效果会通过其他方式来补偿。两者在外表上几乎看不出来，但佩戴者是最有经验的。这是版画家的灵感。
打字机并不能完全胜任一套技术。
太平鸟女装部技术总监侯先生说:“技法是大家都懂的东西，技法的含金量并不大。如何提高排版的准确性和包容性，是衡量一个排版人员是否优秀的标准。”对准确性和包容性的把握，是对一个打字员审美灵性的综合评估。从这个角度来说，模板不是简单的线条组合，还需要“设计”。这样一个打字员必须具备设计师的属性才能胜任。所以，称打字员为裁缝也不为过。但是，他们毕竟不是设计师，优秀的设计师会对布局有独到的见解。在2003年的中国国际时装周上，我们采访模特的时候，会问她们的体验以及对她们表演的服装的评价。往往我们听到的是对设计上的美观、时尚、精致的评价，但当百鲜多歌首席设计师王玉涛的发布结束时，模特的评价是“他的衣服并不耀眼，但穿起来很舒服。”
在后来的采访中，我们知道他亲自完成了王玉涛记者招待会的所有服装图案。作为设计师，亲自完成版本的设计当然是设计思路最完美的表达。
至于“舒适”，设计师王玉涛自己解释说:首先，我对排版有经验，其次，我对排版有灵性。
作为一名设计师，王玉涛并不介意被别人称为“裁缝”，因为在他看来，制版和设计也需要灵感。王玉涛从15岁开始接触服装，在接下来的十年里从未放弃对图案的研究。他说:“没有足够的经验，就不可能成为一名优秀的版画家。版画的经验是在一次次的实践中积累的。打字就是不断论证理论的过程。举个例子，如果老师说‘1+2 = 3’，那么我们可以通过不断的操练，发现有很多方法可以得到3的结果，而在尝试了这些之后，我们认为1+2是最容易的。那么我们这个时候用的1+2和原来的1+2绝对不一样。”
王玉涛说，说到排版的技术理论，我和其他人没什么不同，但如果你给我一把剪刀和一块布料，我的衣服就会比别人的舒服。我觉得是因为我在这方面也是精神上的。
高薪打字员为什么拿高薪？
在我们的印象中，打字员的名声不够响亮，很难衡量他们的表现。他们在企业中的地位是否会和他们的名声一样，但记者在调查打字员的待遇时发现，打字员的重要性已经被企业经营者正确对待，这一点可以从他们的工资中体现出来。
据香港舒蕾(科技)服装公司介绍，在香港，一般印刷工人的工资在8000元左右，而技术总监可以拿到9000 ~ 1万元，较大品牌的技术总监可以拿到1.6万~ 1.8万元。
据我们不完全统计调查，在服装行业发达地区，稍有经验的版画家工资一般不低于5000元，技术总监月入数万元并不稀奇。在成都、南京等非服装产业中心，技术较好的版画家也能拿到3000~4000元，在广东，版画家还参与利益提成。
刚开始打字员的工资会比设计师略低，但是打字员的工资会和一定阶段的时间和经验成正比。打字机就像一个老中医。他越老越值钱。设计需要创造力和灵感。对于服装设计师来说，在一定程度上，年轻一点可能更有优势。在企业招聘中，经常看到对设计师的年龄要求是不超过35岁。虽然打字员没有什么年龄限制，但几年的工作经验是最基本的要求之一。
在最近本报与香港理工大学合作进行的一项问卷调查中，有一个问题:你认为公司对打字员的工作经验会最感兴趣？在本报记者在北京收集的近30份问卷中。绝大多数选择了4-5年。看来版画家自己也很清楚经验的积累对事业的意义。
制版是一项技术性很强的工作，包含了很多琐碎复杂的细节。了解人体结构，准确把握大小和位置等。都需要丰富的经验和高度的灵活性，灵活处理板型有熟练的技术和丰富的经验做支撑。北京塔威欧服装公司技术总监倪志斌举了个例子:比如一般男士肩垫的肩斜设计是45。而中性男装更强调美感，其肩斜设计为35。那样的话，就到了考验版画家水准的时候了，通过调整肩斜度，达到美观与舒适的最佳结合。这时候，能帮助版画家的经验就很重要了。再举个例子，我们前面提到过，中国第一套滑雪服被分成了78块。这78块的划分要遵循人体肌肉的感觉，做出的版型要视觉美观流畅，还要符合人体运动的需要。试想:没有丰富的制版经验，恐怕很难很好的完成。
所以经验是衡量版画家的重要砝码。北京塔威欧服装公司总经理尚福海笑着说:“版画家就像一个老中医。越老越值钱。”但请注意，这个“老”不是指年龄，而是指真实的、货真价实的经验积累；当然不是指你从事了多久，而是指不折不扣的专业技能和素养。
高薪的意义是什么？
一个版画家的月薪从3500元到10000元不等，广东一家企业居然开出了40万元的高薪。这些例子不禁让我们思考:高薪版画家的价值何在？早在2001就拿到8万年薪的尚福海先生，入职半个月内就被提拔为技术总监，因为他在李宁公司大胆创新传统网球裙版型，在传统网球裙版型上增加了一个提胸量(即省胸)，让网球裙更加修身立体，凸显女性曲线。当时这个想法立刻遭到了大家的反对，因为在大家的观念里，运动装是以舒适性为前提的，但是当大家看到有了胸省的网球裙更漂亮，一点也不影响它的舒适性，自然就对这样的创新深信不疑了。
国内缺乏高级服装制版人才，企业要找到一个适合自己的好制版师并不容易。不同的品牌有不同的客户群体和服装风格。所以企业对制版的要求是不一样的，制版设计师需要很好的了解企业的品牌个性特征，才能为企业所用，为品牌服务。
宁波太平鸟集团女装部技术总监侯先生，在太平鸟工作7、8年了，目前年薪接近20万。他现在作为公司中层参与品牌的全面运营。侯老师说，目前大部分品牌和企业都是设计师和市场总监，更多的是参与公司策划，很少以版画家的身份从技术角度参与品牌运营。有些企业可能会给打字员不错的工资，但不会让他更多的参与策划，打字员的空间有限。
侯老师认为打字员也应该更多的参与到企业的经营和运作中，打字员的工作本身与产品密切相关，参与的多。对公司了解多了，在具体工作中会更得心应手。而且在参与的过程中努力思考也是一个学习的过程，有利于综合素质的提高，多方的专业意见也有利于公司的发展。往往这样的专业意见很重要。目前各大品牌之间的竞争已经包含了版本的竞争。消费者看到穿上之后，决定某件服装销售率的是服装的版型。穿漂亮衣服不舒服，消费者不会买单。
侯先生从一个打字员的角度来看，觉得自己的工资很高，但如果考虑到自己的职责范围，也不足为奇。显然，除了他独特的技艺，综合素质高、综合能力强是高薪版画家工资高的重要原因之一。
这也是为什么有的人在“服装裁剪”的普通层面干了10年、20年、甚至一辈子工资都不高，而有的人却可以通过几年的努力成为高级制版师，拿着高薪。从这个意义上来说，高薪并不等同于老年。
希望对你有帮助！