一家科技公司在IT培训后招聘安排工作，会从工资中扣除部分培训费用，这种做法靠谱吗？

作为一个科技公司的员工，我觉得从工资里扣除一部分培训费用是否靠谱，主要看几个因素。以下是我的一些观察和想法:

1，判断培训的质量和价值。如果it培训能够提供实用的知识和技能，帮助员工顺利适应工作，那么IT培训就是有价值的。如果培训的质量和价值得到认可，从工资中扣除一部分作为培训费用是可以接受的。

2、了解公司的信誉和经营状况。如果公司信誉好，经营状况稳定，扣除一部分工资作为培训费用比较靠谱。员工可以通过查询公司背景、业绩、口碑来评估公司的口碑。

3、有必要明确培训费用的扣除方式和比例。如果公司能够明确告知员工培训费用的具体数额、扣除方式和时间，以及员工享有的权利和义务，那么这种做法就更加透明。员工可以根据这些信息做出自己的判断和选择。

4，员工要提高警惕，避免被一些不良公司利用。有些公司可能会以高薪为诱饵，要求员工自己承担全部或大部分培训费用，或者在员工离职后仍然要支付剩余的培训费用。员工应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免不必要的损失。

综上所述，扣除一部分工资作为培训费用是否可靠，取决于很多因素。员工应谨慎选择IT培训机构和用人单位，了解合同条款和自身权益，以免遭受损失或被不良公司利用。同时，科技公司也应提供高质量的培训服务，并透明地告知员工相关费用和条款，以建立良好的雇主形象和员工信任。