根据岗位的性质和特点，公务员

根据公务员职位的性质、特点和管理需要，公务员职位分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。？

1.综合管理岗位是指履行机关综合管理、内部管理等职责的岗位。这类职位数量最多，是公务员职位的主体。综合管理类岗位具体从事计划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督和事业单位内部管理工作。

2.专业技术岗位是指承担专业技术工作职责，为机关履行职责提供技术支持和保障的岗位。他们的职责技术性强，可替代性低。比如公安部门的法医鉴定、痕迹检验、理化检验、影像技术、声纹检验等岗位。

3.行政执法岗位是指依据法律法规直接向行政相对人履行行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政收费、行政检查等执法职责的岗位，其职责具有响应性和强制性。

可执行性主要体现在法律法规的执行上，不具有研究制定法律法规政策的职责。强制性主要体现在依据法律法规对行政相对人当场进行直接监督、处罚、强制和检查。

工作分类:

职位分类是科学准确管理公务员的基础，也是现代人事管理的重要标志。通过对公务员职务类别的合理划分，建立符合不同职务类别特点的公务员领导职务和职级序列。

科学设置机关职位，明确各职位的岗位职责和任职资格，为公务员分类考试、分类考核、分类培训、确定工资福利等管理提供依据。

为建立政府机关责任制、提高工作效率创造条件，有利于提高公务员管理效率和科学化水平，促进高素质专业化公务员队伍建设，提高公务员制度执行力和执政能力。