如何做好员工的内部培训？

企业内部培训流程

1，了解企业的培训需求

了解企业的具体培训需求，明确企业的培训目标；本文对培训课程、师资要求和教学时间进行了探讨。

2.确认需求

确认企业的培训需求，制定合适的培训计划；

3.提供培训解决方案

根据客户要求的课程内容，确定教材和授课内容，提交培训计划；

4.合同签署

经协商，双方就培训的具体内容、日程、费用等达成一致，签订培训协议；

5.培训实施

按照协议规定的时间和要求进行培训。在培训实施过程中，课程助理负责课程服务，及时反映客户的合理要求；

6、效果主次评价

培训结束后，学员会填写学习心得和培训评估表，并对培训的各个方面进行反馈。

进行评估和统计，并将结果反馈给客户和相关人员，以便在今后的培训中不断提高我们的培训质量；

7.后续访问

跟踪服务根据客户需求，在培训结束后一个月内跟踪培训效果并进行回访，协助企业将培训成果落实到日常行动中。