为什么说培训的目的决定了培训的性质？

第一，留住员工。如前所述，员工不是为了工作而工作，他们需要发展，通过培训不同性质的员工，他们会看到自己的方向。

第二，让员工更适应工作，减少工作时间，提高工作效率。

第三，加强员工的敬业精神，培养员工的忠诚度。

第四，储备实力。为企业的快速发展做好人才储备。

第五，建立或加强组织，提高团队的凝聚力。

从以上培训目的可以看出，培训是一项长期性、战略性的工作，领导者需要根据不同的岗位对员工进行不同方面的培训，这是由培训目的决定的。比如一个员工的知识很丰富，但是工作态度很差，很难与人沟通，所以他很难发挥自己的知识。这个时候他要改善工作态度，提高沟通能力，才能发挥他丰富的知识。

在培训过程中，要充分融入企业文化和管理模式，以企业文化为导向，员工通过培训提高的素养能很好地与企业文化结合，使员工的技能和素养适应企业的发展，促进企业的发展。