人力资源管理专业人员职称评审办法

为规范和促进人力资源管理专业人员的技术发展，提高其业务素质和管理能力，根据国家有关政策规定，制定本职称评审办法。

一.评价原则

坚持科学、客观、公正的评价原则，以能力和业绩为导向，注重实践经验和理论素养的有机结合。

坚持统一标准、分类评价的原则，建立统一的评价标准，根据不同领域和岗位的特点进行分类评价。

坚持评价与培训、使用相结合的原则，将评价结果与培训、使用相结合，作为人力资源管理专业人员晋升和考核的重要依据。

二、评价对象

本办法适用于企业、事业单位、社会团体及其他组织中从事人力资源管理的专业人员，包括从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理的工作人员。

三、评价条件

学历和工作经历要求:报考人力资源管理专业职称的人员，应具有大学本科及以上学历，并在本专业工作一定年限。具体要求可按各专业职称等级的规定执行。

专业技能要求:申请人力资源管理专业职称的人员应当掌握人力资源管理的基本理论、知识和技能，熟悉相关法律法规和政策，具有独立处理和解决实际问题的能力。

业绩要求:申请人力资源管理专业职称的人员应提交任职以来的工作业绩材料，包括参与或主持的人力资源管理项目、发表的学术论文、获得的奖项和荣誉等。

四、评价方法

通过笔试、面试、实际操作等方式，对应聘人员的理论水平、专业技能、工作业绩进行综合考察。

笔试主要考察申请人对人力资源管理基础理论、知识和技能的掌握程度；面试主要考察应聘人员的综合素质、适应能力和沟通能力；实际操作主要考察申请人在实际工作中的操作能力和解决问题的能力。