有偿岗前培训

你去的企业不是正规公司。按照法律规定，你在培训期间是有享受带薪培训的，肯定是没有报酬的。相反，你应该得到报酬。

到岗后，你发现工人的工资和公司招聘宣传时相差1000多元。你提出离职的时候，没有支付任何法律责任，也不用承担前期的培训费。相反，你可以要求公司按天数付费。

最后经过协商，单位答应重新安排我的岗位，让我回家等通知。当这个需要协商的时候，待遇就定了。

综上所述，你完全合理，有法律依据，但实际操作中存在很多问题。比如你面试的公司规模，是否是正规公司，正确的做法是去劳动和社会保障局仲裁，但是如果对方不是正规的，或者作为欺骗手段，那就比较麻烦了。

如果能通过与对方协商，不支付任何费用，尽快成功离职，可以找到新的工作，如果能支付部分工资就更好了。永远不要等待工作。这家公司没有诚信。等待工作只是浪费你的时间。如果对方坚持要你交培训费才放你走，申请仲裁。但是一般的公司不调你的档案，他也没有时间精力去告你什么的，所以你不能辞职，他也拿你没办法，错了也不能告你。