现代培训与发展相比传统培训更注重什么？

以体验和经验分享的形式出现的拓展训练，打破了传统的训练模式。它不是灌输一些知识或者训练一些技能，而是设置一个特殊的环境，让你直接参与到整个教学过程中，同时完成一次体验，进行自我反思，获得一些感悟。

它在吸收国外先进经验的同时，注重适应中国人的心理特点和接受风格，将大部分课程放在户外，精心设置了一系列新颖刺激的场景，让学生主动体验和解决问题。

在参与和体验的过程中，心理受到挑战，思想受到启发。然后通过学员的讨论和总结，分享经验，体会各种富有现代人文精神和管理内涵的道理。

在特定的环境中思考、发现、觉醒，重新认识、重新定位自己、同事、团队，这是“拓展训练”的心理震撼，也是“拓展训练”的意义所在。