培训需求分析的内容不包括

一、企业分析

b、任务分析

c、人员分析

d、组织分析

测试中心:员工培训

分析:

培训需求分析包括:

(1)企业分析；

(2)任务分析；

(3)人员分析。

展开:

培训需求的层次分析分为三个方面:

首先是组织层面的需求。

通常指企业为实现战略发展目标所需的关键部门、关键岗位和关键能力的培训需求。

组织层面的分析主要是从企业发展的角度来预测未来技术、营销和组织结构可能发生的变化以及对人力资源数量和质量的需求。

当这个层面的培训需求得到满足，公司的战略发展才能得到保障。

二是工作层面的需求。

是指与岗位绩效提升直接相关的培训需求，主要是根据企业发展规划对岗位能力提升的要求。

当这个层次的培训需求得到满足，各个岗位的绩效水平就能得到保证。

第三是个人需求。

是指个人对培训需求的意愿，主要基于员工对提升自身能力的要求。

当这一层面的培训需求得到满足，可以帮助工作绩效，更重要的是可以保障个人的职业发展、精神修养和兴趣爱好。

注意:

还有一种说法是，培训需求分析的三个层次是战略、组织和个人。