在线等。新员工入职培训中领导的讲话。
从今天起，你就是“西铁军”的新战士。从现在起，你们将与“西部铁军”的7000名战士并肩前进，共同战斗，用热情和智慧创造企业的美好未来，用青春和理想书写自己的美好未来。中冶石臼欢迎您！世界500强企业之一的中国冶金集团欢迎您！
人的一生中真正值得纪念的时刻并不多，但我敢肯定，今天是西部铁军每一个新战士为数不多的时刻。因为它是你人生起点的里程碑。西铁军-中冶石臼是一个有着深厚文化和辉煌历史的企业团队。在40多年的历史进程中，她不仅创造了“象牙微雕”、百米铁轨、高炉通道等冶金建设奇迹，还培育了以“西部铁军”品牌为核心的企业文化。这是中冶石臼最宝贵的财富。有了这笔财富，中冶石酒将在激烈的市场竞争中立于不败之地。有了这笔财富，中冶石臼将有可能驶向长富久安的彼岸。
对于中冶石臼来说，今天也是一个具有永久纪念意义的日子。340多名大学生选择了我们，为中冶石臼注入了新的生命。我想谢谢你。当然，最重要的不是数量。重要的是，五年、十年后，你们有的会成为优秀的企业家和高级职业经理人，有的会从企业走向政府，成为政府高官和社会活动家，有的会长期成为中冶集团和国家的栋梁。
中冶十九是一个企业，一个家族，一种文化，一种精神，一种奋斗。你的创作欲望会在这里被激发，你会在这里一直追求卓越。
你的新航程也将从这里起锚。对于你们大多数人来说，这样的环境，这样的氛围，可能是陌生而新奇的。这是你感知和理解社会的重要开始。也许，随着时间的推移，随着新鲜感的丧失和认识的深入，你可能会感到不适应，甚至与你所希望和期待的形成一定的差异，这是正常的，因为理想与现实是有差距的。现实是残酷的，你要有清醒的认识；但现实是美好的，你不能为此而苦涩。问题的关键在于我们用什么样的眼光去正视，用什么样的心态去面对。保持健康的心态，尊重现实，面对现实，立足现实，在现实中准确定位自己，勇敢地为自己承担责任，为自己的目标付出心血，才能让理想在现实中找到归宿，成就自己的事业。这是健康成长之路。
作为大型国有建筑企业，中冶始终注重人才的培养和使用，形成了人才健康成长的沃土。一批批年轻人在基层得到锻炼，逐渐成为各领域的骨干、技术和管理专家、中冶十九的优秀员工。他们为企业的进步和发展做出了巨大贡献。
不可磨灭的贡献。他们将永远受到企业和社会的尊重。
时势造英雄。中冶石酒目前正处于快速发展期。把一个企业做强做大，需要一大批忠诚于企业、进取负责、创新务实的人才。您的加入为中冶长期以来的人才队伍注入了新鲜血液，增加了新的力量。希望你抓住机遇，快速成长，早日成为企业中的一支生力军。希望你按照企业和国家精英人才的标准来要求和塑造自己。在此，我想谈谈对忠诚、责任、创新、成功等等的一些看法，与大家交流协商。
首先，我想谈谈忠诚。忠诚是一种品质，是其他一切品质的基础。按照唯物主义的观点，这种品质不是天生的，虽然有先天的成分。它是在成长的过程中一点一点“积累”起来的，就像世界观、人生观的形成一样。也就是说，忠诚是需要培养的。在一定程度上，它是我们作为社会人存在的基础。作为企业的一员，同样如此。我们为企业奉献，并不意味着我们要把一切都交给企业，而是企业选择了我们，我们也选择了企业，这意味着企业需要我们，这意味着我们信任企业。从某种意义上说，我们已经无形中与企业建立了一种关系和情感。仅从这一点来说，我们也应该懂得珍惜，更何况企业给了我们生存发展的平台，我们应该回报企业。“忠诚第一，绩效第一”是我们对员工的基本要求。只要对企业忠诚，对企业尽心尽力，我们的企业为什么不做大做强？换句话说，只要我们忠于企业，我们最终会得到一份事业，一份未来，一份荣誉。这是肯定的。
我想说的第二个方面是关于责任。责任这个词写起来简单，说起来容易，但如果你真的“拿”起来，就会觉得很重。一个身体健康、思想健全的成年人应该知道责任意味着什么。一个对自己负责的人，首先要做的就是言行一致。他说过的话要用行动来证明，他做过的事的结果，不管是好是坏，都要勇于承担。具体到工作上，那就是要有责任心，把事情做好，做得更好，而不是得过且过，应付了事。我们是否有责任感是我们工作成功的先决条件。凡是能有所成就的人，绝对可以说是一个责任心很强的人。2005年，我们在邯钢高炉推进工程中取得了巨大的成功，我用“责任激发智慧，精神提升业绩，拼搏展现风采，团结创造奇迹”来概括。第一句话讲的是责任，因为我首先看到和感受到的是体现在我们员工身上的“责任”。在这次抗震救灾中，我们在自救的同时积极参与社会救助，这也体现了“责任”，个人责任，企业对员工的责任，企业对社会的责任。责任重于泰山。所以我希望在座的所有新员工一定是有责任心的人，是员工。
我想谈的第三个问题是创新。创新不仅是一种能力，更是一种精神。作为刚进企业的员工，你的一个重要特点就是“新”。俗话说，一张白纸很容易画出最美最新的图。你掌握了新的知识和信息，不被传统的刻板印象所束缚。创新的可能性，也就是创造力，不可小觑。因为你年轻，有朝气，有活力，精神上充满了创造的因素。创新最重要的是创新思维，最需要的是创新精神。企业的创新体现在企业的各个方面和领域，包括管理、技术和文化。目前对你来说最重要的事情是学习。学习是多方面的，不仅仅是书本知识和技术技能。没有广博的知识作为基础，没有前人的经验作为参考，没有钻研的精神作为指引，我们所谓的创新无异于空想。所以，我希望在座的青年朋友们，一定要把学习当成我们。
生活的需要，时时关注，处处带，只有这样才能不断充实自己，才能真正在工作中创造新的业绩。
我想说的第四个问题是如何成为一个人才。什么是天赋？总是有不同的看法，很难界定。站在企业的立场上，我认为企业需要的、离不开的、能为企业创造更多价值的人是人才。如何成为企业有用的人才？我认为，应该具备以下条件:
一是要有明确的目标。目标是标杆，也就是长远规划。目标包含了我们的价值观和人生理想。有目标才有追求，有追求才有动力，有动力才有价值创造。第二是要有知识和技能。掌握知识和技能是我们成功的要素之一。
第三是要有沟通和咨询的能力。沟通协商是一门艺术，是人与人之间心灵和精神上的相互理解。无论作为社会人还是企业人，这都是应该具备的能力。
第四，要有与人合作的能力。不要以自我为中心，在相信自己眼光的同时，要看到别人的长处。* * *事情是缘分，合作才是出路。我们必须坚信团结就是力量。
五是要有突出的表现。绩效是工作效率和工作成果的反映，是员工价值创造的衡量标准，是自我价值的体现。
第六是要有健康的身体。健康是我们的资本。如果我们连资本都没有，怎么投资，更别说回报了？
第七，不仅要有做事的知识和技能，还要有做人的道德修养；不仅要懂书，还要讲道理；胸怀大志，但不要目标过高；热爱真理，也尊重老师；你要学会独立思考，有判断能力，但不能自以为是，狂妄自大。
我们的企业需要大量有用的人。对人才的渴求是我们一贯的政策；视人才为财富是我们的理念。
西部铁军的新战士们，你们满怀憧憬和热血，来到我们的企业，就是希望在这片土地上施展抱负，实现理想。中冶将长期敞开胸怀和怀抱，欢迎您的到来，热切期待您为企业带来新思维、新气象。我们殷切希望你们扬起理想的风帆，投身火热的生活，身心强健，茁壮成长。相信你能很快适应环境，融入现实文化，找到自己在现实中的定位，实现人生价值，为西部铁军的品牌增光添彩！祝大家一帆风顺，前程似锦！