有哪些培训需求？如何确定培训需求？

培训需求是指具体工作的实际需求与在职者现有能力之间的距离，即理想工作绩效-实际工作绩效=培训需求。

固定岗位知识技能，因为不同的岗位从事不同的工作，所以每个岗位所需要的知识技能是不一样的。即使是同一个部门，每个岗位对知识和技能的要求也有或大或小的差异。了解岗位知识和技能，可以从分析本岗位的工作职责和任职资格入手。

明确了每个岗位的知识技能要求后，要以此为参考，找到现有员工的差距。培训的一个重要目的是使不符合岗位知识和技能要求的员工经过培训后达到要求。明确员工差距，通过对员工工作领域的划分，可以确定重点培训对象。

人力资源部门在编制培训需求调查报告后，应在完整收集所有信息后，对其进行整理和分析，并在分析过程中注意融合无处不在的培训需求。

需要注意的事项

对于一个组织来说，培训需求分析不仅是确定培训目标和设计培训计划的前提，也是培训评估的基础，因此成为培训工作的首要环节。只有做好有效的培训需求分析，才能做好企业培训的其他内容。

以上内容参考百度百科-培训要求。