如何应对学校招聘人员的虚假招聘？

目前用人单位提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告，应当进行审查，决定是否立案。2.调查责任:指定专人负责立案，及时组织调查取证，回避与当事人有密切关系的人员。执法人员不得少于2人，在调查时应当出示执法证件，听取当事人的解释，并做好记录。执法人员应当保守相关秘密。3.审查责任:审查案件调查报告，对违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述和申辩进行审查，提出处理意见。4.告知责任:作出行政处罚决定前，应当制作行政处罚告知书，送达当事人，告知违法事实及其陈述和申辩的权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证通知书》。5.决定责任:制作行政处罚决定书，载明行政处罚通知书、当事人陈述和申辩或者听证等内容。6.送达责任:行政处罚决定书应当按照法律规定的方式送达当事人。7.法律、法规和规章规定的其他职责。

法律依据:《人力资源和社会保障部关于修改部分规章的决定》第67条。用人单位违反本规定第十四条第(二)项、第(三)项规定的，依照《劳动合同法》第八十四条的规定处罚。用人单位违反第十四条第(四)项规定的，依照国家禁止使用童工和其他有关法律法规的规定予以处罚。用人单位违反第十四条第(一)、(五)、(六)项规定的，由劳动保障行政部门责令改正，可以并处1000元以下的罚款；给当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。(一)提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告的。