训练是加班吗？

法律分析:要看具体情况。能否认定为加班，要看是否是用人单位要求的，或者是否体现了用人单位的意志；是否有利于用人单位；是否在标准工作时间之外。如果有，应该按加班处理；另一方面，也不算加班。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条* * *用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。