法律法规知识培训内容

法律法规知识的培训内容可以增加员工在法律意识上对企业的归属感，增强员工对自身权利义务的正确认识，增强公司团队的凝聚力，实现公司利益最大化，防范法律风险，促进公司健康高效发展。

在法律意识上增强员工对企业的归属感；

主要内容是从公司法、劳动合同法、劳动法相关法律的具体内容进行培训，从而在法律层面上拉近公司与员工的关系，在法律层面上绑定企业与员工的权利义务。

增强员工对自身权利和义务的正确理解；

主要内容是通过减少仲裁金额，减少公司在这方面的支出，来深入分析民法、劳动合同法、劳动关系仲裁法等相关法律对员工权利义务的规定。

增强公司团队的凝聚力，实现公司利益最大化；

主要内容是从公司法角度的指导入手，结合企业管理法律的相关规定，对员工进行企业发展的相关法律培训，让员工认识到企业的发展需要每一位员工在法律层面的团结和鼓励，增强企业的凝聚力。

防范法律风险，促进公司健康高效发展；

主要内容是分析合同法和公司法对企业风险规避的规定，以增强全体员工的风险防范意识。

法律法规的意义:

首先，法律法规具有明确的作用:

法律法规的显性作用主要是以法律条文的形式明确告诉人们什么能做什么不能做，什么合法什么不合法。违者会受到什么样的制裁等。这个作用主要是通过立法和普法来实现的。法律的明确功能是实现知法守法的基本前提。

第二，法律法规具有预防作用:

法律法规的预防功能主要是通过法律法规的显性化功能、执法的有效性和对违法行为的惩罚力度来实现的。法律的显性功能可以使人知法、明辨是非。

三、法律法规的矫正功能:

也称法规的规范作用。这个功能主要是通过法律的强制执行，机械地纠正社会行为中一些偏离法律轨道的违法行为，使其回归正常的法律轨道。比如对一些有违法行为的罪犯进行强制法律改造，使其违法行为得到强制纠正。