如何写人事和个人工作总结

1，人事个人工作总结首先可以描述为人事制定和执行相关人事管理制度；2.然后可以描述管理人才、社保、公积金账户；3.其次，可以描述员工的招聘、录用、离职、考核、转正、档案管理；4.最后，你可以描述一下通知，通知的发出，以及做会议记录。

人员个人工作总结1

人事行政部是公司的重点部门之一，内部管理水平不断提高。对外要应付劳动部门、安监部门、环保部门、技术监督部门的检查。在20__年的时间里，人力资源行政部的工作紧紧围绕公司的经营方针和目标，紧跟公司的各项工作安排。现将20__年来的工作简要总结如下:

一.人事管理

1.根据各部门人员的实际需求，有针对性地合理招聘员工，并分配到各个岗位。20__ _年，员工总数为__ _人，招聘部门员工人数为_ _ _ _。

2.完成各部门人员入职、离职、岗位调整等人事审批工作。

3.规范员工档案，填写不完整的信息。

4.确保员工签订劳动合同人数达到100%，办理工伤保险和社会保险。

第二，行政和后勤工作

1，加强保安员日常纪律管理，不定期组织全体保安员学习消防知识，开展实战演练，检查厂区消防设施是否齐全。

2、对现场清洁进行检查。

3、加强食堂管理，努力提高员工用餐质量，确保食品卫生。

4、合理安排员工住宿，巡视员工宿舍安全用电、卫生等情况。

20年来的工作仍有不足之处。

1.作为公司的综合管理部门，对部门的管理和协调还存在很多不足，对部门工作和人事纪律的检查也不够。

2、公司内部监督管理(如环境和卫生检查)不力。

3.缺乏企业文化和工作氛围。

4.工作人员培训机制需要改进和加强。

5.对外接收能力有待提高。

6、人事工作仍处于传统的劳动人事管理中，应逐步从传统的劳动人事管理向现代人力资源管理过渡。

20__年的工作重点将从以下几个方面着手。

1，继续完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面，加强制度建设，修订完善奖惩条例、激励机制等制度。

2.加强培训，完善培训机制。企业的竞争最终归结为人才的竞争。目前公司各部门人员综合素质普遍有待提高，尤其是部门负责人。加强管理体系的培训，以利于实际工作中的正常运行。要根据实际情况制定培训计划，使培训工作取得实实在在的效果。

3.协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，快速营造良好的办公环境。

4.加强劳动人事管理劳动人事管理的规范化建设仍需加强，管理水平有待提高，人事档案管理有待完善，由简单的日常工作向现代人力资源管理过渡。

5.提高对外部门的接待能力，避免公司损失。

6、组织员工活动，加强企业文化建设，使员工对企业有良好的认同感和归属感。

虽然人事行政部在20__年的表现并不理想，但我们会继续努力，加强学习，积极配合各部门的工作，尽一切努力把公司的整体形象和工作水平提高到一个新的水平。

人事和个人工作总结2

回顾这一年，在公司领导的正确领导下，我们的工作紧紧围绕公司的经营方针、宗旨和效益目标，紧扣重点，紧扣公司各项工作部署。我在管理上尽到了我应尽的责任。为了总结经验，继续发扬成绩，克服存在的不足，现将_ _年的工作简要回顾和总结如下。

行政人事部的工作可分为以下三个方面:

一.人事管理

根据部门人员的实际需求，有针对性的合理招聘一批员工，来配备各个岗位。

规范各部门人事档案并建立电子档案，严格审核所有员工的档案，填写所有不完整的信息。

二、行政工作

1.办理各门店证照，并如期进行年审。

4.与工商、税务、药监、社保、银行等相关职能机关沟通。让公司的对外工作更加顺畅。

3.联系报纸、电视台等媒体做好对外宣传。

4.做好内部办公用品的采购工作，严格审核各部门办公用品的使用情况，做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理采购办公用品。

第三，公司的管理和运作

1.顺应市场的发展，根据公司的要求制定相应的管理制度。完善公司现有制度，让各项工作有法可依，有章可循。日常工作中，及时与公司各部门、门店沟通联系，及时对各部门工作提出一些指导性意见。

4.逐步完善公司监督机制。有句话说得好:员工不会做你要求的事，只会做你监督的事。为此，今年加强了对员工的监督管理。

第一，完善公司制度，实现规范化管理。

成功的企业来自优秀的管理，优秀的管理来自优秀完善的制度。随着公司的不断发展，完善公司管理制度无疑是其可持续发展的基础。因此，迫切需要建立和完善一套合理、科学的公司管理制度。为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，2008年的工作将以此为中心。

第二，加强培训，完善培训机制。

企业的竞争最终归结为人才的竞争。目前，公司各门店、各部门员工的综合素质普遍有待提高，尤其是店长、部门负责人，他们肩负着重任。需要根据实际情况制定培训计划，真正意义上帮助他们。此外，完成新员工入职手册。

第三，协助部门工作，加强团队建议。

继续与门店和部门合作，协助处理各种突发事件。2008年是人民拓展成长的一年，拥有一支团结创新的团队是人民发展的保障。因此，加强团队建议也是行政人事部的工作重点。

人事和个人工作总结3

辞旧迎新，过去的20年是忙碌而充实的一年，也是加盟酒店从陌生到熟悉的一年。一年工作中的点点滴滴，让我不断的学习和成长。20年来的工作总结如下:

一、制度建设

1)年初对各部门的工作职责进行了梳理和完善，包括行政人事、财务、店长、商场、售后、业务。

2)在酒店总经理的领导下，与总裁办公室合作，对酒店的各项管理制度进行了梳理。

3)规范人力资源部的工作流程，整理、修改、制定各类人员日常使用* * *表格。

4)在酒店总经理的领导下，根据酒店的实际情况，核定酒店的人员编制和定员。

5)根据酒店结构的变化，修改各部门的管理结构图。

第二，招聘和培训

由于部门内部的分工，_负责年初的招聘和培训工作，却因为_私自收取服装费而被酒店开除。接手招聘培训工作后，处理了_遗留的问题，如私自承诺_全额返还服装费，人事档案管理混乱等。，并整理了入职培训的内容，组织了一次为期_个月的招聘活动。

_月接手招聘工作后，* * *应聘_，辞职_(含_), * * *有_个要求，其中_个已经落实，其余的是_个要求太高，找不到合适的人，或者_开出低薪，没人愿意去。

第三，评估

1)酒店，设计了_评估表，涉及财务部、总务行政人员、_管理人员等部门。年初的时候用过，后来随着酒店架构、管理人员和我工作量的不断变化，没有继续使用。

2)根据酒店每月调整的要求，设计各部门的绩效考核表，包括:副总裁、售后部、财务部、招商部、市场部、企划部。

3)在_月对酒店绩效管理体系和考核体系进行了梳理，并对指标进行了再次汇总。

4)总的来说，20_年的评估工作不太理想。实事求是地说，酒店绩效管理体系还没有真正建立起来，这和酒店环境有关，但我的工作还不够，20_年我会做出改进。

第四，薪酬方面

1)在酒店总经理的领导下，修订完善酒店薪资结构表；

2)调整_月酒店整体工资，调整酒店员工基本工资。全酒店工资全年_万元，奖金会根据酒店销售情况按比例计算；

3)各部门奖金方案有所调整，奖金方案随着酒店副总经理管理部门的变动而不断修订。

4)审核各部门每月提交的报表，进行薪资核算，分析各部门薪资占比。

5)20 _年薪酬管理方面，只做了简单的核算和分析，没有做到过程控制，没有真正起到为酒店决策者提供决策依据的作用。20年后，情况会有所改善。

动词 （verb的缩写）其他工作

1)在erp系统中，设计并添加了“人事管理系统”，包括人员的基本信息、培训情况、变动情况等。，并对其进行日常维护工作，包括:员工档案录入、转正录入、离职录入、变动、培训录入等。

2)日常人事档案的清理。

3)沟通各部门，包括协调_和其他部门收取员工服装费用和处理_关系。

4)酒店内部日常劳资纠纷的处理。

总的来说，过去的20年对我来说既是忙碌的一年，也是收获颇丰的一年。感谢酒店给我提供了很大的空间和很好的平台。也正因为如此，我才感觉到自己的不足。我也在不断学习，紧跟酒店的步伐。

人事和个人工作总结4

20__是我正式上任的第一年。一年来，在领导的正确领导和指挥下，我们努力工作，克服困难，无私奉献，全力以赴，圆满完成了上级交给我们的各项任务。随着我建章立制工作的进一步开展，人文部也相应完善了各项规章制度。在台湾领导人的关怀和中央人教处的指导下，人教处已顺利完成人事制度改革、职称评审和文秘工作，基建档案整理已接近尾声，等待验收。现在我总结一下过去一年的工作。

1，人事制度改革是监测中心今年上半年的重要举措。按照中心的部署，20__，我从1开始准备人事制度改革。人事教育科负责承担人事制度改革的具体工作。为了很好的完成人事制度改革，在5438+10月中旬，在的领导下，我们开始起草各部门的考核制度，岗位说明书，岗位任职资格，机构人员编制计划，奖金分配计划等。，并修改了原有的一些规章制度。从人事制度改革的程序操作上，我们按照中心的要求，参考兄弟的改革方案，制定可行的改革方案。为了让干部职工正确认识人事制度改革的必要性和意义，如果从其他盗版网站下载会被视为侵权人的相关文件，联合国教科文组织对人事制度改革进行了研究，详细讲解了监控中心和我的各项规章制度、奖金分配办法和100分考核办法。

消除干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。为了实现改革的目标，充分调动大家的工作和学习积极性，我们抓住了改革的两个关键:一是实行全员聘用制，二是引入激励机制，制定合理的内部分配方案。人事制度改革主要在中层干部选拔任用上，实行竞争上岗的办法，教育部严格按照竞争上岗程序推进竞争上岗。为了充分体现民主，我们在比赛前发放了《人员情况调查表》和《个人报考意向表》，并根据报考条件对每位考生进行严格审查。在竞聘发言会上，《中层干部竞聘发言民主评议表》发放到每个员工手中。大家给每个参加竞聘演讲的人打分，投下自己神圣的一票，让所有员工都参与到中层干部的选拔中来。在06年4月16日举行的签约会上，我的每位员工都与签订了为期两年的雇佣合同。通过一系列改革准备工作，人事制度改革于4月20日顺利完成，全台实行职员聘任制。

2.完善制度。

3.提升管理按照年初制定的工作计划，继续完善/各项规章制度和岗位职责，完善各项考核制度，加大执行力度。20__年，我的大部分员工都成了全职，这就带来了一些新的问题。为了配合台湾的实际情况，我们参考中央、兄弟单位和地方的政策规定，及时制定符合我站实际情况的规定和制度。围绕人事制度改革，制定和完善了一系列40个岗位人事职责、15岗位职责、管理制度、13规章制度、考核制度、11奖惩制度，以及员工休假、假期待遇、考勤办法等相关规定。

4.组织基础结构文件。

5.迎接总局验收为确保我站工程竣工验收顺利完成，在机房相关人员的支持下，参照《城建档案管理办法》、《建设工程文件归档整理规范》、《工程建设档案管理暂行规定》，对相关工程资料进行了分类、归档、编目。所有文件资料分为工程资料和技术资料两部分，共19卷，65，438+007卷，65，438卷。其中:工程资料* * *为16卷，71卷，776份。包括公函、请示、批复、可行性研究、征地手续、项目建设审批手续、相关证书、勘察设计文件和报告；土建工程招标、装修及道路招标信息；项目预算、审计报告和竣工财务报告；监督文件；施工数据；锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料；电力工程数据；项目竣工文件；工程报告等。技术资料* * *由3册36册231份组成。包括天线和馈线工程技术资料；监控网络技术数据；电气设备信息等。

6.基础工教育部门完成了员工工资的正常晋升，调整了工资标准。20年新招聘6名员工，由人文教育处为其办理招聘调动手续，定级工资并报中心审批。对实习结束的应届单中专毕业生，办理正式定级手续和职称评定。通过今年7月人事干部中央培训班和8月秘书干部培训班的学习，我对人事工作和秘书工作中的一些具体问题有了深刻的认识，对工作效率和质量有了很大的促进。课后，人教部根据国家新的人事档案管理规范，统一了我司员工的个人档案。秘书工作中的一些登记制度也相应调整得更加合理。

今年的工作已经圆满完成，得到了领导的关心和全体干部职工的理解和支持。人教部门的工作关系到每一个员工的切身利益，这就要求我们在工作中不能马虎。为了圆满完成我们的工作任务，人教处将在现有的基础上努力提高自己的专业水平和政治素养，让每一位员工满意。

人事和个人工作总结5

我从_ _ _ _开始工作，到现在已经工作了两个月。时光飞逝，在公司领导和同事的帮助下，在紧张、忙碌、充实的工作中。工作有进步，有提升空间。以下是我过去两个月的工作总结:

一、展馆相关事务

1.前期协助策划经理处理展厅开馆相关事务，制作培训课件，培训讲师。包括:礼仪培训、相关展品背景介绍、全程相关介绍；

2.与涂经理对接，积极做好合同、展厅介绍等日常事务；

3.开业前的准备工作:

1，每天提前到达现场检查当天的工作进度。

2.配合施工人员做好展厅布置、灯光调校、画作摆放等工作。，并与施工方协商，确保开馆前展厅布局顺畅；

4、开口后，主动解释。完成相关任务。

二、人事专员的工作

目前公司的招聘渠道只有人才网，为了满足现在的人才需求。这项任务迫在眉睫。

1。目前入职后，拓展的招聘渠道有:_ _网、_ _网、_ _网。以上部分招聘网站需要付费使用；

2。通过以上网站为公司寻找合适的人才，包括现场服务、放映员、保洁、电工等。有效地为公司节约了人力资源成本；

3。熟练运用各大人才网络，及时收集和储存相关有效信息。

4。与招聘网的联系人保持良好关系，确保有招聘需求时能及时联系。

第三，招聘工作

1.发布招聘信息:

对日常招聘岗位进行分析，包括:岗位内容、岗位资质、岗位排序等。分析以上入职条件后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

2.与用人部门沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求，选择合适的招聘渠道，进行简历筛选、面试、复试，招聘合适的人才。

3.建立有效的人才库。

为临时招聘及时储备有用的人才。为了满足_ _ _年即将开业的商场大量中高级人才的需求，预留了几个简历文件夹，预留了几份有效简历。

4、在急需专业人才的情况下，采取各种方法吸引优秀人才。除了资本，公司实力的竞争也很关键。

5.如果去人才市场等招聘场所，获取相关信息。掌握最新行业动态。如果有合适的人员，请顺便招聘。

工作经历:来公司招聘的岗位涉及专业技术人员，如土木工程师；高级管理人员，如进出口财务经理；缺乏相关的专业知识，为了解决这个问题，主动收集相关岗位的信息进行学习，以提高自己的专业技能。目前有平面设计师岗位由于薪资、专业等原因无法按要求时间完成。这项工作正在进行中。

计划采取以下措施来改进工作:

1，对于专业对口，经验丰富，设计能力强的，工资可以相应提高；

2.拓展招聘渠道，积极收集合适的简历；

3.注意根据自己的实际情况吸引和留住人才。

第四，员工关系工作

1.从_月开始，我开始逐渐涉足新员工入职，熟悉入职流程。新员工入职当天，带领新员工熟悉公司各个部门，积极了解他们近期的工作心态，给予人文关怀。

2.对于打算离职的员工，了解原因。给他做心理辅导，让他感受到公司对他的重视，从而尽可能好的为公司服务。

3、与各部门人员良好沟通，处理临时事务。

动词 （verb的缩写）行政事务

目前人事行政部有_人，在时间协调的情况下。处理行政事务。

处理临时事务，包括保安、清洁等。

个人能力分析:

优点:亲和力好；具备一定的沟通、组织和协调能力；能够虚心接受和听取别人的意见，认同海天集团的企业文化；有一定的人力资源管理知识和经验。反应灵活，能够较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。

缺点:锻炼自己与人打交道的能力，加强团队的合作和凝聚力。作为人力资源专员，每个模块的掌握都需要提高，压力大的时候要加强情绪的调节。

推广措施:

1，充分学习公司相关制度和文件，有利于个人和公司前景的统一；

2.针对工作中的不足进行自我反思和改进；

3、深入学习人力资源相关专业知识；

4.针对工作中进展不顺利的问题，理清思路，重新安排；

不及物动词工作总结

人力资源工作是一项安静的工作。如何更好的服务公司各个部门，需要很强的抗压能力和灵活性，如何妥善处理各种琐事是一门学问。人事作为公司的窗口，除了招聘面试，良好的职业素养有利于应聘者对公司的了解，从而引入更多的优秀人才为公司服务。提升公司整体形象。

前两个月，我胜任公司分配的招聘任务，希望在这个模块做得更好。希望以最饱满的热情为公司做出最大的贡献。无论我做什么，我都能尽职尽责，高效地完成自己的职责。

这两个月基本完成了领导安排的所有事务，这离不开领导的指导和同事的帮助。再次向领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我这两个月工作和想法的总结。我将一如既往地投入工作，以认真、努力、务实的态度鞭策自己，以饱满的热情投入工作。尽最大努力完成领导交给我的各项任务。