借调人员管理办法
第二条本办法所称借(划)调，是指将其他单位的在职工作人员临时调入委机关，帮助有关部门(科室)完成下达任务的行为。借用(支取)人员与原单位的人事关系、工资关系不变。
第三条拟借(引)用人员应具备以下条件:
(1)党员。
(二)机关事业单位正式工作人员原则上从纪检监察人才库中选人用人。
(三)政治素质好，工作能力强，责任心强，现实表现优秀，遵纪守法，作风正派。
(四)具备劳动能力和借(画)室(部)要求的其他条件。
(五)年龄一般应在45周岁以下(特殊情况除外)。
第四条借(退)人时限。
借(划)转期限以完成相应工作为限，工作结束后返回原单位，由原单位妥善安排工作。
第五条借(取)款人员审批程序。
(一)有关室(科)根据工作需要，提出借(划)用人选，征求分管副主任的意见，经分管副主任同意后，报纪委组织部进行审查。
(二)经纪委组织部部长同意，正式提出拟借用(提请)人员的意见，提交纪委常委会审议。
(三)经纪委常委会审定后，纪委组织部对借(抽)用人员的情况进行登记备案，并会同借(抽)用室(处)办理相关手续。
第六条借(退)人员的日常管理。
(一)借(抽)转人员在借(抽)转期间由借(抽)转室(部)负责管理，并积极参加机构学习、业务培训等。、借(抽)调时间超过6个月的，参加纪委年度考核，考核情况由纪委组织部抄送借(抽)调人员原单位。
(2)借调(调任)期间，借调(调任)人员与原单位的人事关系不变，其工资福利、职称晋升等管理仍由原单位负责。
(三)借(抽)转期满后，有关室(处)负责对借(抽)转人员的思想和工作表现作出书面鉴定，报纪委组织部审核备案并反馈原单位。
(四)回原单位前，借(抽)转室(部)应进行必要的保密教育，并做好相关工作的交接。
第七条借(划)调工作纪律。
(一)借(抽)用人员应严格遵守国家公务员行为准则和委的各项规章制度，自觉服从借(抽)用室(处)的管理和领导，认真完成任务。凡违反有关规定，玩忽职守，贻误工作，不服从领导，造成不良影响的，予以退回，并视情节给予相应处分。
(二)借(抽)转室(部)不得干预借(抽)转人员的岗位调整，不得对借(抽)转人员作出任何承诺。
(三)不按规定程序接借(抽)人员的，要追究借(抽)转室(科)主任和分管领导的责任。
第八条本办法自发布之日起实施。