员工培训后的收获和感受[6篇]
第一部分:员工培训后的收获和感受
113年10月13日下午，我们在定大五楼会议室召开了一场别开生面的会议，振奋人心，难忘。它让我更加了解公司，让我从迷茫中走出来，确定了我这几年的职业规划。也许这可能是我人生的一个转折点。通过这次交流，我们实现了我们飞行员的想法。他的自信，眼光，以及所传递的正能量，影响着营销班的每一个成员。
企业就像一个小社会，一个大熔炉，什么样的人都有。我们不能改变所有人，但我们可以改变自己。只有明确自己奋斗的方向，毫无保留地朝着这个目标，把一生都投入到这个公认的工作中，才能收获意想不到的收获。10 10月31日，我听了员工培训班第一堂课《金辉发展的历史》，让我作为一名新员工对我们企业的发展有了更深刻的认识。金辉集团从无到有，经历了很多风雨和危机，正是这些老人在坚守着自己百折不挠的动力，一步步解决问题，克服困难。然而这堂课，我深深感受到了一个企业和一群正能量的人聚集在一起有多大的能量！10月7日，165438，学习了高建国书记讲的第二堂课《国学与金辉企业文化》。在课堂上，高书记分享了很多董事长的管理思想。考虑到金辉的发展历史，这不仅仅是一句简单的口号，更是金辉企业文化20年来的浓缩和沉淀。听了这堂课，我对金辉的企业文化内涵有了更深的理解，它的文化与我的内心有着* * *般的共鸣，这让我更加坚定了为金辉奋斗一生的决心。
165438+10月13，我参加了采购与营销业务课的第一次会议。与金辉飞行员面对面交流。主席把这个团队金辉称为“特种部队”，他希望我们每一个成员都有正能量，对金辉忠诚，有担当，有勇气。听了主席的发言，我深深体会到金辉“特种兵”称号的光荣与责任。商场如战场。我觉得作为一把尖刀，金辉的特种兵才是最厉害的武器。他们是无敌的。他们以忠诚为天职，为人正直，能够扛起责任和担当的大旗。
成为金辉特种兵不是一件容易的事情。忠诚是首要条件。忠于自己的工作，忠于公司，忠于领导，是一个员工的高尚品格，是做人的根本。在公司眼里，忠诚比人才重要10倍甚至100倍。很多老板宁愿要一个天赋一般，但忠诚度和信任度很高的员工，也不愿意接受一个天赋和能力都很强，但总是自己算计自己的人。人可以有一点小毛病，也可以不圆滑，但一定不能不忠诚！要把对企业的忠诚作为个人发展的座右铭，与企业荣辱与共，共谋发展。如何做一个忠诚的员工，我想在这里谈几点:1。命运的依赖。就是把自己的前途命运和企业的发展紧密联系在一起。总的来说，企业发展进步，企业繁荣我快乐；相反，企业退我就堵，企业倒闭我就失业。我们的企业是一个多元化的联合体，员工来自不同地区，不同层次，不同年龄，不同经历。从他们进入金辉这个大家庭的那一天起，他们个人的前途和命运就注定与公司的发展紧密相连。长期的依赖和紧密的联系，无论你是初入职场还是有一些工作经验，金辉都为我们提供了一个新的世界，新的机遇，广阔的发展空间，也为我们带来了物质上的满足和精神上的寄托以及美好的未来。第二，言行一致。做你看起来的样子。自觉执行公司规章制度，领导不在也一样，说也一样，做也一样。对企业的忠诚不是听我们的口号，而是看我们在行动上是否与企业一致，为企业的发展着想，为企业尽责。该说的必须说，不该说的必须保持沉默。第三，工作主动性。充分发挥员工的主观能动性，积极做好本职工作，是对员工的最低要求，也是衡量一个员工是否对企业忠诚的具体体现。工作主动性表现在以公司大局为重，意识到自己岗位的重要性。在完成领导交给的任务的前提下，充分发挥自己的聪明才智，为这个岗位多做一些工作，多做一些有意义的事情。工作主动性表现在实践能力强。作为管理者，你要做自己力所能及的事，不要交给一线员工，不要让员工做你力所能及的事，做你不希望别人做的事，为员工树立好榜样。
责任和担当是作为金辉特种兵的基本素质。人无论生活在社会的哪个角落，都要有责任和担当。一个企业有责任，敢担当，就会得到员工和社会的认可。金辉就是这样的企业。金辉不仅为员工提供了就业的平台，还为员工提供了各种福利政策。在当前严峻的经济形势下，近几年金辉员工的工资不但没有减少，反而增加了。几十年来，金辉员工的工资从未拖欠过。哪些企业可以做到这一点？金辉还积极践行社会责任，每年为周边村庄修路捐款，慰问扶贫；疫情期间积极捐款165438+万；近年来，为了改善达州的生态环境，我们投入了数亿元进行环保改造。这些行动都证明了金辉在默默践行一个企业的责任和担当。作为一个金辉人，我深感自豪！企业也可以，我们更应该有责任心，敢于承担责任。人可以不富有，但不能没有责任和担当；人可以不出名，但不能逃避责任和担当；责任和担当应该是一个人与时俱进的先天品格。我个人认为，保证工作的质量和效果，靠的是责任感，这种责任感体现在关键时刻，平时工作，细微之处，工作内外。一个人责任感的缺失，不仅仅体现在对错面前，更多的是在关键时刻，平时工作，细微之处。我们公司之所以能在激烈的市场竞争中屹立不倒，很大程度上是由于公司干部职工高度的责任感。要在平时的工作中尽职尽责，努力把工作落实好，把细节抓细。面对困难和挫折，要敢于承担责任，迎难而上，尽力而为，埋头苦干，努力克服推诿、拖延、武断、应付的不良工作作风，优质高效地落实各项任务指标，工作质量和效果才能得到保证，工作目标才能实现。
成为金辉特种兵需要具备很多品质，比如毅力、吃苦耐劳的精神、坚定不移的执行力、真诚面对客户、团队合作能力等。我知道我和这些素质还有一定的差距，但是我相信在以后的工作中，在公司的指导下，在同事们的陪伴下，我一定会成为一名合格的金辉特种兵。
第二部分:员工培训后的收获和感受
八月份来到飞行服务中心，已经四个月了。在百家讲坛和信息室的基础培训中，我对前期所学的知识进行了回顾和巩固，同时也了解到一线工作所需的知识和技能与前期所学的有所不同，更倾向于实际工作，更倾向于法律法规的要求，更倾向于安全的保障。从记忆国内外机场、公司代码，到编写校对报文，从记忆规章、手册、流程等文件，到结合一线工作应用基本规章、流程，虽然与一线要求还有巨大差距，但也让我从理论理解到实际应用迈出了重要一步。培训期间，虽然风格不同，但每位讲师都是根据一线工作的需要，结合自身的经验来讲授每一个课题，准确而恰当，同时也富有民航人对安全和法规的敬畏和尊重。从这些讲解中，我了解到要学的东西还有很多，对所学的每一点的准确运用也有了更高的要求。除了专业知识和技能的培训，我还和实训室的老师一起参加过相关的活动和宣传资料的制作，以及一些会涉及到的相关事宜的参与和学习，也让我成长了很多。
我即将进入部门的顶岗实习阶段。感谢领导和前辈，以及同届同事的悉心指导、关心和帮助，我将继续努力，成为一名合格的民航人，同时努力变得更加优秀。
第三条员工培训后的收获和感受
从一个期待工作的大学生到一个新的阶段，我知道我要努力的还有很多。很高兴来到西南空管局飞行服务中心。在这里，我感受到了领导和老师的关心和爱护，真切感受到了家庭文化的温度。第四条员工培训后的收获和感受
我八月份到飞行服务中心已经四个月了。这段时间学习了一线专业技能，背了机场代码，公司代码，航路，最近的情报阶段训练。我感到做一名航空情报人员并不容易。要成为一个聪明的人，你需要有广泛的知识。一条看似套路的消息，其实包含了很多专业知识，比如通信导航、机场照明等等。在实训室的这段时间，我成长了很多，不仅仅是因为我有真格老师和田老师传授的专业知识，更是因为我和海爷的学习工作，还有罗书记学习活动的组织宣传。谢谢你对新员工的关注。即将入科，以后要学的东西还有很多。我会继续努力，慢慢学会做一个优秀的情报人。
第五条:员工培训后的收获和感受
通过近半年的执照理论知识的培训和学习，我在此期间取得了很大的进步。从刚走出校园象牙塔时的懵懂，到没日没夜的在职场上奔波，我时刻提醒自己，一定要学好理论，打好基础，尽快完成从学生到职场人的转变。第六条:员工培训后的收获和感受
经过8-6月5438+2月的强化岗前培训，对中心的两大部门——百家讲坛业务和公告室业务及其相关业务有了清晰的认识。依稀记得自己一直在遗忘，遗忘了地名机场的四字码和三字码，遗忘了成都进出航线的苦难。但是，熬过来之后，发现自己真的上手了。这些代码就像民航运行的词汇语言一样基本和重要。基础情报理论岗前培训第二阶段，基础情报理论知识比较零散琐碎，涉及的法规、标准、制度、飞机运行标准等等比较多。看似零散的理论知识，却是民航运行系统不可或缺的一部分，充分体现了民航信息化的特点。经过这次培训，我体会到了在工作中学习和在校园里学习的区别。工作中的学习要实用全面，循序渐进，善于思考工作中内容之间的联系。这次岗前培训也弥补了我在学校错过的基础知识。在培训过程中，中心也给了我们的新员工很多机会来展示他们的关注和自我认同，这让我们认识到了中心的“家”文化和更多的自我认同感。相信我们会在以后的工作中展现出应有的担当和风范。