在职护士分级培训与考核体系应该以什么为导向，以什么为核心？

在职护士分层次培训与考核体系应以临床岗位需求为导向，以提高护士岗位胜任能力为核心。

护士被称为天使的职业，需要有爱心、细心、负责、耐心。一名优秀的护士不仅要知道诊疗常规，还要掌握护理三级操作技能。还要有很强的亲和力、沟通能力和语言表达能力。具有高度的责任心，良好的职业道德，严谨的工作态度，较强的综合分析能力和敏锐的洞察力。护理专业分为:初级资格(包括学士学位和硕士学位)、中级资格(包括护理、内科护理、外科护理、产科护理、儿科护理和社区护理六个子专业)和高级资格(包括护理、内科护理、外科护理、产科护理、儿科护理和社区护理六个子专业)。护士资格证考试不需要考计算机和英语，主管护士、副主任、护士长要考。2012年初级(本科)护理科目成绩当年有效，无需滚动管理。这就增加了护士资格证考试的难度，需要一次性通过两门课程以及大量权威的考试辅导资料和知识点总结。