教师绩效工资中拿中心校领导迟到津贴合理吗？

为了知道两者的关系，我们需要知道教师绩效工资的来源，是从教师工资中减去的。所谓的绩效，其实就是教师应得的工资。

案例分析:这里的老师每个月需要从原工资中扣除30%。到了年底，把所有老师减去的工资合并起来，然后按照课时计算分数。最后，教师的绩效工资会根据分数来发放。

比如数学的系数是1，体育的系数是0.5，班级50人的系数是1。然后一个数学老师给一个班40个学生上课，系数是0.8。

如果一个体育老师给一个40人的班级上一节课，那么系数就是0.4，也就是一节数学课配两节体育课，按照劳动所得看起来是公平的。

但是非普通教师的系数就不一样了。有些非普通老师不上课，但是他的系数是按照全部课程计算的。这样他的系数分数是普通老师的好几倍，成绩也不少。这些业绩都是从教师工资里扣的。

正因为如此，从教师的绩效工资中拿值班迟到的津贴是不合理的，因为绩效本身就是教师的工资。

关于绩效工资的发放，每个地方实行的办法都不一样，真的让人哭笑不得。只能说现在的老师不好，先不说表面风光，谁知道背后的辛酸？

我可以支付误工费吗？如果平时轮流值班，这是日常工作，不可能有补贴。当然，如果是节假日值班，适当给一点补贴也不是不可以，但是不能从老师的绩效工资里拿，因为这两者没有关系。