什么是公务员面试培训？我们都可以说话。内容是什么？

公务员考试面试的内容其实是比较丰富的，考察考生的能力素质是多方面的，包括测评的七大要素:

综合分析能力

通过分析综合、归纳概括，考察考生对政府政策的理解是否透彻，对社会现象的看法是否正确。有这样的能力要素就比较难了，既能考验考生的批判性思维能力，又能考验考生对时政热点的理解、知识储备以及是否具备公务员思维。

应变能力是在压力下思考和解决问题，快速随机应变，做出正确决策的能力。这种能力的考查往往会设置特定的、具体的场景让考生置身其中，设置的场景具有突发性、高压性、冲突性的特点。在解决紧急问题时，我们必须进入国家，采取适当的措施，充分利用合理的资源，真正解决问题。

人际沟通意识和技能是指沟通人际感情、态度、想法和观点，建立良好合作关系的能力。在实际工作中，公务员要和很多人打交道，是否有很强的社交和沟通能力，直接影响到工作的顺利开展。

语言理解和表达能力是贯穿整个公务员面试需要观察的能力。要求考生简明清晰地表达自己的想法，在面试过程中保持语言的条理和结构。

计划、组织和协调能力:对自己、他人和部门的活动进行计划，合理高效地安排时间和分配资源，并按照一定的标准避免或解决这一过程中可能出现的冲突的能力。通过给考生设置一定的角色和任务，考察考生能否根据具体任务提前系统安排工作，合理分配工作中的各种资源。

求职动机与拟任职位的匹配，是指通过这个面试要素，了解应聘者在三个方面的要求。一是了解应聘者的求职动机，二是了解应聘者对职位的认知，三是将应聘者的求职动机与职位提供的条件进行匹配。应聘者可以从现实需求、专业兴趣、成就动机、组织文化认同等几个方面来展现自己与岗位的匹配度。

行为仪表作为整个观察要素，主要是考生的穿着打扮、言行举止，以及身心状态的外在表现。

而且参加公务员面试培训，可以系统具体的提高上述能力，大大提高你的面试通过率！

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