荆门市建立企业培训体系的六大原则

不同的企业有不同的特点，所以在构建培训体系时，一定要量体裁衣，结合企业的特点。在明确把握培训内容和现状的基础上，还应遵循以下六个原则。

1基于策略原则。

培训体系应与企业战略紧密结合，培养符合发展需要的人才，提高员工素质，帮助高效工作，实现企业目标。

2动态开放原则

培训体系需要随着企业战略的调整而灵活优化，才能真正起到提升绩效、增强竞争力的作用。

3保持平衡的原则

保证员工在不同岗位都能得到相应的培训，纵向覆盖各个层级的员工，横向满足各个职能部门的需求，实现全面均衡发展。

4满足需求原则

培训体系既要满足工作需要，又要兼顾组织和员工的需求，调动员工的积极性，保证培训效果。

5充分参与的原则

非培训部门培训独角戏，需要全员参与，同心同德。领导支持，业务部门配合，* * *配合建设完善的培训体系。

6员工发展原则

结合员工的自我发展需求，实现企业和员工的双赢。员工在成长的同时，也在为企业做贡献。