企业培训的作用

面对全球化、高质量、高效率的挑战，培训更为重要。那么企业培训的作用有哪些呢？我们来看看吧！

1.职业培训可以提高员工的工作能力。

员工培训的直接目的是发展员工的专业能力，使其更好地胜任日常工作和未来的任务。在能力培训方面，传统的培训侧重于基本技能和高级技能，但未来的工作要求员工拥有更广泛的知识，培养员工学会享受知识和创造性地利用知识调整产品或服务的能力。同时，培训可以提高员工的工作能力，使取得良好的工作绩效成为可能，为员工提供更多的晋升机会和更高的收入。

2.职业培训有利于企业获得竞争优势。

面对激烈的国际竞争:一方面，企业需要越来越多的复合型管理人才，为进入世界市场打好基础；另一方面，员工培训可以提高新产品的研发能力，员工培训是为了不断培养和发展高素质人才，以获得竞争优势，这是不争的事实。特别是人类社会进入了以知识为基础的经济资源和信息资源的新时代，智力资本成为获取生产力、竞争力和经济成果的关键因素。企业的竞争不再依靠自然资源、廉价劳动力、精密机器和雄厚财力，而主要依靠知识密集型的人力资本。员工培训是创造智力资本的途径。智力资本包括基本技能(完成自己工作的技能)、高级技能(如如何利用技术与其他员工分享信息、了解客户和生产系统)和创造力的自我激发。因此，这就需要树立适合未来发展和竞争的新的培训理念，提高企业员工的整体素质。

3.职业培训有利于提高企业的工作质量。

工作质量包括生产过程质量、产品质量和客户服务质量。毫无疑问，培训可以改善和提升员工的素质和专业能力，这将直接改善和提高企业的工作质量。培训可以提高员工的绩效，降低成本；培训可以增加员工的安全操作知识；提高员工的劳动技能水平；增强员工的岗位意识，增加员工的责任感，规范安全生产规章制度；增强安全管理意识，提高管理者的管理水平。因此，企业应加强对员工职业素养、安全意识和知识的培训。

4.职业培训有利于构建高效的工作绩效体系。

21世纪，科学技术的发展导致了员工技能和工作角色的变化，企业需要重新设计组织结构(如建立工作团队)。现在的员工不是简单的接受工作任务，提供辅助工作，而是参与团队活动，改进产品和服务。在团队工作系统中，员工扮演许多管理角色。他们不仅有能力利用新技术获取信息来改善客户服务和产品质量，而且还能与其他员工共享信息。还具备人际交往能力和解决问题的能力，集体活动能力，沟通协调能力。特别是培训员工学会使用互联网、万维网等工具进行沟通和信息收集，可以使企业的工作绩效体系高效运转。

5.职业培训可以满足员工实现自我价值的需求。

在现代企业中，员工的工作目的更重要的是“高级”需求——自我实现。培训不断地向员工传授新的知识和技能，使他们能够适应或接受具有挑战性的工作和任务，实现自我成长和自我价值，既满足了员工物质上的需求，也给了员工精神上的成就感。

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