新员工手册
新员工手册的第一章是招聘和雇佣。
1.各单位因工作需要增加用工时，应根据岗位说明书等填写用工申请表。就业申请表应填写就业岗位、现有人数、报考人数、素质要求、就业时间等内容。，提前15天经部门经理审核后报人力资源部招聘。经部门经理审核，总经理批准后报人力资源部招聘。否则，我们必须选择一种合适的外部招聘方式。
招聘流程:初步判断→安排面试或实操测试→人力资源部面试→总经理面试→录用。
2.被公司辞退或辞职的员工原则上不再录用。从公司辞职的员工，6个月后可以重新考虑录用申请，但必须经原部门和人力资源部评定为业务素质高、表现优秀的员工，且应聘的岗位与原岗位相同，经录用部、人力资源部、总经理批准后，可按正常招聘程序办理，特殊情况须经总经理批准。
3.为了便于公司的业务发展和管理，在招聘过程中，各级员工要注意协调公司和相关部门、单位的员工构成，不允许某个省或地区的员工过多，严禁搞任人唯亲、地方主义和派系斗争。
4.所有申请该职位的员工在申请该职位时必须提交以下文件。
(1)填写公司统一的招聘表格(含简历)。
(2)身份证、学历证明、计划生育证明复印件(学校提供原件)。
(3)应聘特殊工种的员工须提供政府有关部门颁发的有效岗位资格证书及复印件(原件供学校准备)。
5.经考核合格正式录用后，员工须在规定期限内到人力资源部办理报到手续，超过规定期限者视为自动放弃。
6.司机、保安、会计、出纳、网管、业务员等。必须向公司提供户口本原件及复印件。司机、财务员工需向公司提供广州或番禺区户籍员工的保证书，并要求保证人亲自签署保证书。
7.员工必须在复印件上签字确认与原件一致，人力资源部校对原件后返还给当事人。每个员工都有一个档案存储在人力资源部，记录着员工的工作表现、考勤、道德行为、工作动态等，是员工晋升、调薪的重要依据。
8.签署时，员工需要签署《诚信守则》和《员工商业秘密保密协议》，签署的文件与劳动合同具有同等法律效力。
9.员工经过人力资源部的入职培训后被分配到各个用工部门。为了保证公平公正，每个部门都不能指定某人在本部门工作。
10.试用期后考核合格的员工，给予全额录用；考核不合格者可延长或给予试用期，试用期最长不超过六个月；员工的试用期将由人力资源部根据考核结果进行审批。
给员工的新员工手册II:
热烈欢迎您加入XX有限公司，我们的目标是:为每一位员工提供满意的工作，在积极、合作、健康、愉快的环境中参与公司发展，实现个人成长和公司繁荣。
我们很高兴为您提供这本员工手册，其中概述了公司的基本管理政策和实践。当你在我们公司工作时，这本手册将成为你工作和学习的指南。请仔细阅读，并确保您完全了解和理解手册的内容。如果你有任何问题，你可以咨询你的直接主管或行政部。
随着公司实际发展情况的变化，员工手册的内容可能会根据需要进行修订，公司将通过公告、邮件、公司内网等员工沟通渠道及时通知员工。
我坚信公司的繁荣就是每个人的幸福！只要我们携手努力，就一定能创造美好的生活！
我们的价值观:平等尊重、尊天爱人、协同创造、共享，使公司成为领先的产品供应商。
XX有限公司
日期:x年x月x日
公司简介:(略)
企业文化:(略)
公司组织结构图:(略)
第二篇关于人事管理
第一章工作时间
第一条一般规则
公司根据岗位设置的要求，执行* * * * *劳动法和* * * *劳动合同法的标准工时制、不定时工时制和综合工时制来设定各岗位的工作时间。
第二条工作时间
公司员工基本工作时间:周一至周五8小时/天，超出部分算作加班。工作卡在规定时间前15分钟内有效，下班卡在下班时间后15分钟内有效。各部门加班时间由各责任人根据各部门工作情况确定，公司不会统一安排。
第三条休息和加班待遇
1.每周保证至少一个休息日，一般安排在周日，视实际生产情况而定。
2.员工加班完全遵循自愿原则，必须提前申请批准，否则不计算加班费。
3.员工加班待遇按以下方式处理。
(1)员工正常工作日加班工资按基本工资的150%计算。
(2)因工作需要在公休日加班的，可在30天内安排补休(或支付基本工资的200%)。具体的补休或加班费由部门主管/经理与相关人员讨论决定。并书面通知员工和联系行政部做好相应的考勤记录(填写请假单)。
(3)公司在法定节假日安排员工加班，支付法定节假日加班工资，加班工资按基本工资的300%计算。
第二章考勤制度
第一条主题内容和适用范围
1.考勤是公司管理工作的基础，是计算工资、奖金、劳保福利等的主要依据。为了保证考勤的准确统计，维护公司正常的工作秩序，各级人员必须高度重视。
2.本制度适用于公司所有部门。第二条考勤方式和对象
1.所有公司都用IC卡签到。
2.公司员工是考勤对象。
3.营销人员到公司上班应照常打卡，出差人员应在《工作人员外出单》上记录出勤情况。
第三条工作时间切割车间和第一生产车间的工作时间为:上午8:00-11:40，下午13: 10-17: 20，加班从下午18: 20开始；二车间、三车间及其他所有部门工作时间:上午8:00-12:00，下午13:30-下午17: 30，加班从下午18: 30开始；外贸人员工作时间:上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。公司部分特殊岗位的工作时间和休息时间可根据岗位性质进行调整，并须报行政部批准备案。
第四条打卡管理
1.代为打卡或委托他人打卡的，一经发现给予记过处分，再次发现予以辞退。
2.行政部负责考勤制度的执行和考勤管理，考勤结果与工资直接挂钩。
3.不得擅自更改考勤记录，违者记一次以下。
4.打卡时，员工要自觉遵守秩序，排队打卡。
5.如果卡片机无法正常打卡，人事部会登记上下班时间。
6.如预计出差影响正常打卡，需填写签卡申请表，经规定审批人审批后，由本部门文员每周六下午提交行政部，作为考勤依据。如因特殊紧急情况不能提前填表，可提前致电人事部，出差回来后及时补卡。更换时间是每周六下午。
7.如果出差当天不能往返，那就是出差。出差人员必须提前填写《出差申请表》，由部门经理、主管副总裁/总监和行政部审批。并交行政部备案，否则按旷工处理。
第五条休假流程
1.员工必须填写休假申请表，经批准后交行政部备案。未在行政部备案的请假无效，强行请假视为旷工。
2.请假三天(含)以下的，由部门负责人初审，行政部批准；请假超过三天的，由部门负责人初审，部门经理复核，总经理办公室批准。并报行政管理部门备案。
3.员工必须提前30天向行政部申请产假，并附上医院或当地政府的相关证明。
4.凡请假的员工，必须在上班前或超假前到行政部销假或续假。未办理销假手续者，假期内不发工资上班，已超假但未办理续假手续者，视为旷工。5.员工休假与年终奖直接挂钩，按一定比例扣除。第六条缺勤处理
1.迟到早退者，5-20分钟内警告一次。每月迟到早退3次以上(含3次)的，扣除当月出勤，不具备年度晋升晋级资格。
2.当月忘记打卡两次(含)以上，且无合理理由；迟到或早退超过30分钟(含)；未经事先请假或未经批准擅自离开工作岗位者，视为旷工。
3.无故不上班或故意不打卡者，按旷工处理，当天旷工0.5-2小时内计半天，旷工2-4小时计一整天。旷工将从当天工资总额中扣除，并给予相关行政处罚。旷工一天扣三天工资，以此类推。连续旷工三天或全年累计旷工七天者，自动辞退，解除劳动合同，不发当月工资，不作任何经济补偿。
第七条加班管理
1.公司提倡高效运转，员工的工作应在正常工作时间内完成，不允许故意拖延。
2.实际加班时间应与考勤记录一致，加班工资计算以考勤记录为准。有加班考勤记录，但实际加班未做的，视情节轻重对相关责任人从重处罚。
3.员工需要提前半天申请加班，详细填写加班申请表，经部门经理审核，主管(副)总经理/总监批准后，交行政部备案。如果他们未经批准加班，公司不会计算加班费。若加班时间与上报时间不一致，部门负责人应于次日上午填写加班申请表，经相关负责人批准后交行政部备案。
4.因工作需要，符合下列条件并经相关领导批准的，可算作加班:
(1)休息日或法定节假日，公司因生产经营原因要求员工加班。
(2)需要利用休息日和法定节假日进行物资盘点和对账，或者在不影响日常工作的情况下，在休息日和法定节假日召开会议。
(3)因严重的自然灾害或其他灾害，为避免公司财产遭受损失而进行抢救。
4)不属于正常工作范围，必须通过延期工作或利用休息日、法定节假日完成的突发性工作。
5.以下情况不算加班:
(1)任何在正常工作范围内，但因个人工作效率原因，必须在正常工作时间以外继续工作的人。
(2)因工作需要出席社交场合。
(3)出差期间。
(4)加班时的用餐时间。
(5)销售人员的营业时间。
欢迎加入* * * *有限公司机械动力分公司！
当你拿到这份手册，就意味着你已经成为* * * *移动分公司的员工。
我们有责任和义务在您开始工作之前告知您的权利和义务。为此，我们以总结的形式编写了这本新员工手册。需要声明的是，由于篇幅所限，我们目前只讲解一些与您直接相关的内容，力求在最短的时间内让您了解最多的信息。看完之后，希望加深你对企业的了解，明确你的权利和义务，加快你融入企业的速度。
如需进一步了解相关文件，请登录* * * *股份有限公司网站和* * * *股份有限公司机械动力分公司网站等相关网站。
本手册仅适用于与公司签订劳动合同的员工。劳动大专生可参照相关规定，具体实施细节可参考相关文件。
本手册仅供参考，不具有法律效力。如果本手册的内容与相关文件不一致，应以文件的规定为准。1.上海宝冶建设有限公司简介(略)
第二，企业文化
1.企业精神-超越自我，创造卓越。
2.企业宗旨-立足市场，公平竞争，面向社会，诚实信用。
3.企业价值观——以人为本，人生价值、企业价值和社会价值的统一。
4.企业伦理——以集体主义为基础，以热爱祖国、人民、科学和社会主义为基本要求。
5.企业道德——倡导社会公德、职业道德和家庭美德。
三、企业图形标志释义(略)
四。雇员权利和义务概述
1.劳工合同
1.1试用期制度
根据“* * * * *”(编号* * * * *)第四条，“留党察看和缓刑。大专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定实行一年试用期制度，试用期内可约定不超过半年的试用期。”根据规定，公司对应届大中专毕业生和技校毕业生实行一年试用期制度，研究生实行六个月试用期制度。劳动合同另有约定的，按照约定执行。
1.2劳动合同终止(略)
2.工作时间和休息假期汇总
2.1工作时间(略)
2.2加班和加班费(略)
2.3假期
休假期限:本单位工龄1-10年，休假4天；本单位工龄11-20年，休假7天；本单位工龄21-30年及以上，休息期10天。
日期计算:包括每周公休日，不包括法定节假日。
休假待遇:“员工休假期间的工资收入视同出勤。实行计件工资制的员工，按照休假前十二个月的平均工资收入支付；对实行岗位绩效工资制度的员工，绩效工资按照本单位同岗位平均水平计算。”；“员工休假期间，根据在单位工作年限，每年给予员工50年的休假津贴，但最低不低于200元，最高不超过1500元。”；“公司引进的各类高级人才，在其他单位的工作年限按50%计入本单位工作年限，作为计算休假期限和补贴的依据。其他单位的工作年限由公司人力资源部审核确认。”
2.4探亲假
探亲假期限:每年探望配偶一次30天，已婚员工1次，未婚员工每四年20天1次；居住在江浙地区，地域在上海300公里以内的员工，有资格享受每年一次探亲假。经单位领导批准，探亲假每年可分三四次。
日期计算:应包括公共假日和法定假日。
3.薪酬和福利汇总
3.1工资
新员工在试用期内实行固定工资制。本科毕业生上半年1.800元/月，下半年2250元/月。研究生2700元/月。除非合同另有约定，否则以合同为准。
应付工资=岗位工资+绩效工资=应付工资-社会保险个人缴费额-个人所得税
个人所得税计算方法:
个人所得税=(工资-社会保险个人缴费额-1600)*扣税率
1-500元，扣税税率为5%；
500-2000元，扣税比例为10%；
2000-5000元，优惠幅度15%。
5000-20000元，折扣率20%
工资发放日期:每月18。如果18是休息日，就提前发工资。工资直接打入员工的建行账户。
3.2福利
通勤补贴:130元/月(享受私家车公费补贴的员工和乘坐通勤车的员工除外)。
考勤津贴:每月工作餐按照100元的标准发放，不享受考勤津贴。
住宿:两三人，试用期满向行政部申请住宿，可享受300元/月的住宿津贴(仅限未婚员工)。
4.社会保险
对于与公司签订劳动合同的员工，公司缴纳“五险一金”，即养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。参保缴费从员工取得居住证的次月开始，综合保险在此之前缴纳。