试用期辞职要交培训费吗？违约金？

这属于用人单位的一般入职培训，不属于劳动合同法规定的专业技术培训，这种入职培训应该是免费的。《劳动合同法》规定，要求单位提供专项培训费为劳动者提供专业技术培训并签订培训协议约定服务期限的，劳动者提前离职前需要支付违约金。这个前提必须是单位交了培训费，有培训费支出的发票。如果单位没有实际支付培训费或者没有培训费发票，你不需要支付违约金，即使合同有约定，也是无效的。如果单位必须支付违约金，可以免费向当地劳动争议仲裁委员会申请。如果公司确实支付，并且有培训发票，那么你提前离职需要支付违约金。

劳动合同法:

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。

劳动合同法实施条例:

第十六条《劳动合同法》第二十二条第二款规定的培训费，包括用人单位为劳动者进行专业技术培训支付的有据可查的培训费、培训期间的差旅费以及劳动者因培训而发生的其他直接费用。