国家有没有关于公司承担员工脱产培训的相关法律法规？

《劳动法》第四十一条对延长工作时间的限制包括正常工作日、休息日和法定节假日加班。即每个月工作日、休息日和法定节假日的加班时间合计不得超过36小时。

第四十四条规定，休息日安排劳动者加班的，应当先安排补休。如果不能补休，他们应支付不低于工资200%的工资。补考时间应该等于加班。法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬，一般不安排补休。

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《劳动合同法》第三十二条关于延长工作时间工资报酬的规定:

1.实行每日不超过8小时、每周不超过44小时标准工时制度的企业和经批准实行综合计算工时制度的企业，应当按照《劳动法》的规定向劳动者支付延长工作时间的工资和报酬。在全员实行劳动合同制的企业，总经理经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资。？

2.按小时工作的劳动者日工资的计算方法是将其月工资除以每月平均法定工作日(试行40小时工作制的为265，438+0.65，438+06天，实行44小时工作制的为23.33天)。？

3、实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是每周休息日，属于正常工作；工作日恰好是法定节假日的，应当按照《劳动法》第四十四条第(三)项的规定支付员工的工资报酬。

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