如何培训新员工

1.公司发展简介:介绍公司的发展历史，让新员工充分了解公司的发展历程，对公司的经营历史有更好的了解和把握，明确各单位的工作职责和内容。

2.公司管理制度:介绍公司主要管理制度的主要内容，了解公司对员工的基本要求和各种工作管理方式。

3.公司人力资源制度:介绍公司人力资源相关规定，让新员工了解公司的薪资福利要求和设置，明确权利义务。

4.公司的企业文化:公司企业文化的产生和发展将帮助员工尽可能地理解和融入企业文化。

5、专业知识培训:专业知识培训是培训的重点，其目的是通过培训使员工明确工作岗位，正确把握工作流程，准确使用各种工具。

6.集中培训:新员工全部聚集在一起进行基础知识培训，主要由公司内讲师授课。

7.在职培训:根据新员工各自的岗位，由相关人员进行指导，进行模拟操作和演练，让新员工尽快掌握本岗位。

应根据实际情况进行集中培训和岗位培训。在职培训应在员工入职三天内进行，集中培训可根据员工入职的集中程度进行调整。原则上每年至少进行一次。