人员培训怎么做？

1.负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。

2.负责劳动力岗位的合理配置和劳动力总量的控制。

3.负责人员评估和考核。建立人事档案数据库，规范人员培训、考核和选拔程序，组织定期或不定期的人员考核和选拔；

4.准备劳动力平衡计划和工资计划。搞好劳动力的合理流动和安排；

5.制定劳动人事统计工作制度。

6.负责公司员工的劳动纪律管理。定期或不定期检查公司劳动纪律的执行情况，及时进行考核，负责考勤、奖惩、休假和调动的管理；

7.严格遵守《劳动法》和当地政府的劳动用工政策及公司的劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退，组织签订劳动合同，依法管理员工；

8.负责审核各岗位的工资标准。做好劳动工资统计工作，负责日工资和加班工资的核定和审核，办理考勤、奖惩、休假和调动；

9.负责员工劳保用品的定额和计划管理；

10.配合有关部门做好安全教育。

11.负责编制培训计划，并特别关注员工培训。