为什么IBM、Oracle、SAP都看好「人力资源管理云」？
Workday有325家现金的企业客户，年收入超过2.3亿美元(牛逼！平均每个顾客得到70W美元。这家企业已经展现出了它的磅礴气势(与去年同期相比，收入增长接近100%)。
这家公司三分之一的收入来自专业服务。Workday充分展示了他的“苹果战略”(提供高度集成且有些封闭的系统)是如何让企业在企业应用集成服务上花费大量资金的。这些系统的实现和部署非常复杂(一位客户告诉我，他们花了几年时间才完全集成了公司的应用程序)。Workday现在正与德勤(Deloitte)等公司密切合作，为实施和交付建立一个强大的生态合作伙伴体系。
Workday最初计划是一个基于云的人力资源管理应用程序(HRMS)，现在它已经发展成为一个基于云计算技术的ERP解决方案。但目前Workday还没有强大的数据挖掘和分析产品(这类产品有强大的报表功能但并不是真正开放的数据分析解决方案)，Workday正在失去招聘、培训等人才管理模块的应用。当客户快速评估它时，这些应用程序是整个产品中最有吸引力的。
在许多方面，Workday“唤醒”了整个ERP市场，并帮助我们看到这些系统可以被重新构想为“参与系统”，而不仅仅是“记录系统”。
我们成为Workday粉丝的原因有很多，但随着公司的公开募股(IPO)，竞争空间变得非常拥挤(我们将在未来几个月发布Workday和当前市场形势的详细分析，请关注这些即将发布的报告)。
云计算的ERP市场是巨大的(数十亿)，我们没有理由怀疑Workday在未来5-7年内不会成为十亿美元的公司。
甲骨文的情况
可以说甲骨文、SAP等厂商是不会坐以待毙的。本周，甲骨文在人力资源管理系统和云计算ERP方面的进展给我们留下了非常深刻的印象。
首先，甲骨文融合HCM现已上线，我们预计甲骨文在线客户将超过65，438+000。在过去的18个月里，这是一个惊人的发展速度，Oracle似乎每个季度都能拿下30-40笔交易。Fusion有很多Workday没有的功能(预测分析、招聘、培训、社交网络等)，Oracle Fusion HCM与现有的PeopleSoft和Oracle EBS系统共存。(Workday几乎是一个“淘汰和替换”的解决方案，也就是说如果企业使用Workday，就必须淘汰或替换目前使用的ERP或HCM系统。)
Fusion的用户界面不像Workday的那样令人兴奋(但正在优化)，Oracle对推广其“面向对象的数据库”也不太热心。另一方面，甲骨文的产品是基于传统的关系数据库，我们都知道如何使用和集成。Workday的数据库是专有的，你只能访问他们决定公开的部分。
甲骨文从瑞银赢得了大量业务，甲骨文现在在基于云计算的人力资源管理系统解决方案方面处于领先地位(其他著名客户包括美国铝业、大都会人寿、法国兴业银行、东芝、TRW、Healthsouth和许多较小的公司，如Zillow、Shutterfly和Boko)。
我认为PeopleSoft和Oracle越来越多的客户会在这里看到巨大的潜力，Oracle的进步会让Workday的解决方案不再具有“独一无二”和“独占”的优势。所以在很多方面，甲骨文的竞争力已经赶上了Workday。
甲骨文买Taleo的时候我们印象深刻。甲骨文对Taleo的大量投资将继续推动其在招聘、人才搜索、申请人体验和数据挖掘分析领域的领先地位。Oracle不仅向Taleo投资资金，还向Taleo享受其核心技术和产品，如数据分析产品、移动(Oracle移动应用即将推出)、核心记录系统等。
甲骨文基于传统数据库架构的分析产品在今天远远领先于Workday today认为其系统更容易使用，可以成为行业领导者，但他们还有很多工作要做。如果你想建立一个人力资源数据仓库和人才分析系统，你可能会更喜欢使用Oracle或SAP。
工作日加Salesforce.com
几周后，Workday和Salesforce.com将发布公告。这两家公司很可能会联手，Workday将为客户提供最好的、一流的云ERP解决方案，该解决方案将与Salesforce.com社交工具相集成。对于中型企业来说，这可能是一个非常有吸引力的解决方案。
如今，社交软件正在成为企业核心应用的一个必不可少的“功能”，而不是一个孤立的产品。这也是为什么市面上几乎所有的人力资源提供者都会将自己的应用“社交化”，比如分享信息、评论、使用系统内的员工名录等。Workday计划在应用中提供这些功能(Workday现在有一定的社交功能，并计划提供更多的社交应用)，因此与Salesforce.com的整合更像是一种销售合作关系，而不是战略产品合作关系。然而，能够同时购买Workday和Salesforce.com，并完全集成这两个系统(我们可能会在业务中使用它)是非常令人兴奋的。
Salesforce.com将在未来几周内宣布发布“work.com ”,并计划升级员工管理、目标设定、绩效管理和更多工具的模块。(公司在5438年6月+去年2月收购了社会化目标管理系统Rypple)。
译者注:企业先用云，再社交，是大势所趋！个人认为首先是云化，而不是社交。
别忘了SAP、IBM等软件厂商。
别忘了还有其他公司对这个巨大的市场虎视眈眈。
IBM收购了Kenexa公司，并指出一个明确的目标，建立和销售自己品牌的人才管理软件。IBM对人才管理软件给出了“非常积极乐观”的评价！IBM相当看好人才管理软件的市场前景！)
SAP正在销售自己的企业级人力资源管理云应用解决方案，工资表和ERP解决方案(现已推出，每个季度都会推出新功能)，产品路线图与Workday非常相似。SAP的数据分析解决方案非常完整，这将推动Workday在这方面进行大量投资。
Workday做的一件令人兴奋的事情是将“云ERP”合法化。全世界的IT部门都造成了很大的影响。
通常情况下，大公司每7-10年就会更换一次核心系统(尤其是出现新的技术架构时)。这是一个艰难的决定。要知道更换供应商是一个非常昂贵的过程，企业必须通过按下“更换系统”开关来问问自己真正的投资回报是多少。
Workday通过其创新，向企业展示了基于云计算的ERP“天堂”，我们都很喜欢。企业软件行业的其余部分也被引导向相同的方向发展。甲骨文，SAP，ADP，Silkroad，SumTotal，NetSuite，Ultimate，几乎所有的人才管理软件供应商现在都在这里，他们正在让市场变得更大，更有竞争力。