培训与发展内容简介

培训与发展是人力资源管理的重要职能和手段。本教材在回顾培训发展历史的基础上，主要介绍了以下内容:员工培训的内涵、培训体系和培训流程；战略层面、任务层面和人员层面的培训需求分析方法；培训项目的目标设定、计划制定、课程设计、师资选择等方面的注意事项；传统训练方法、新兴训练方法和训练方法的选择；管理技能培训计划的设计；培训效果的评估内容、评估模式、评估方法和流程；学习型组织、学习型员工和学习型组织五大学科。同时每章附有生动的培训案例、相关资料和思维练习。

本书内容新颖，体系完备，细节恰当，理论与案例相互支撑，文字通俗简洁。适用于人力资源管理与经营专业的学生，也可作为人力资源培训教材，也可作为理论工作者和实践工作者的参考。