完善新时代工匠培养的保障机制。

工匠人才培养的保障机制

当前，推进中国现代化，进一步服务产业工人转型，弘扬工匠精神，对于推动“中国速度”向“中国质量”转变，“制造大国”向“质量强国”转变具有重要作用。为此，全国人大代表、中建五局总承包公司项目质量总监邹斌建议，完善新时期工匠培训机制，进一步落实国有企业办好职业院校培养技术人才的相关激励政策。

我国“十四五”规划提出:加大人力资本投资，增强职业技术教育适应性，深化职业与普通教育融合、产教融合、校企合作，探索中国特色学徒制，大力培养技术技能人才。《国家职业教育改革实施方案》和《产教融合办企业实施办法(试行)》均明确指出，鼓励国有大型企业创办和创办职业学校，并给予“财政+土地+信贷+税收”的组合激励政策。

目前，职业教育和技能培训的蓝图已经绘就。要进一步发挥国有大型企业的办学特色和优势，深入推进产教融合、校企合作，加快建立国有职业院校生均经费机制，开设生均经费财政专户，参照国家生均财政拨款水平进行拨款，引导国有企业办职业院校积极参与技能技术人才培养， 鼓励大企业办好企业大学，有助于打造新时期高素质管理人才和高技能产业大军，培养门类齐全。

此外，建议加强新时期工匠人才的保障机制，进一步营造弘扬工匠精神的良好氛围。这里有两个层面，即一方面要完善技师职级晋升制度、职业技能等级认定制度，建立学历和技能证书互认制度，加大工匠权益保护力度。同时，提高工匠公共服务水平，在子女教育、医疗保障等方面给予支持，增强人才获得感和归属感。另一方面，国家和政府要搭建更多的技能大赛平台，让各行各业的人才脱颖而出，给予相应的荣誉和奖励，让技能人才和产业人才在社会上得到尊重，蔚然成风，进一步营造关爱工匠、关注品质品牌的社会氛围，努力提高他们的社会地位，帮助他们更好地融入各行各业转型升级的进程，为中华民族的伟大复兴贡献力量。