如何计算调入子公司被裁的年限？

因为按照规定，从总公司到分公司的工龄要连续计算。用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。

转移到子公司的裁员补偿如下:

1.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；

4.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年；

5.单位无正当理由单方面辞退的，需要按照上述标准支付双倍赔偿金。

关于裁员责任的规定:

1.劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同的，劳动者必须承担用人单位为其支付的费用；

2.劳动者违反劳动合同解除劳动合同的，劳动者必须承担用人单位支付的培训费用。双方另有约定；

3.劳动者违反《条例》或者劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位的生产经营和工作造成直接经济损失的，劳动者必须承担赔偿责任；

4.劳动者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当向用人单位支付赔偿金；

5.用人单位与劳动者在劳动合同中约定的其他补偿费用。

综上所述，调到子公司时被裁的年限是和总公司的年限一起计算的。因为按照规定，从总公司到分公司的工龄要连续计算。用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。