如何写一篇关于一次培训活动的软文？
1，软文前面的铅是必不可少的。
写软文的时候，一般会在前面加一小段，导语的作用就是简单的告诉读者这篇文章的核心。一般来说，直接进入主题的软文容易缺少一些过渡，不方便想做SEO的朋友合理安排关键词，所以写好导语很重要，有助于读者更好的阅读。
2.找出阮文面临的群体特征。
每一篇营销软文在写之前都要认真分析。在写营销软文之前，你需要知道谁会看你的软文。可以从性别、年龄、专业、职位等角度入手。你的文章想写什么，给什么样的人看？如果你不知道这些，你的营销软文就不能算是成功的。
3、明确读者的需求
在了解了我们想要满足的读者之后，第二件事就是考虑用户想要看到什么样的内容，而这一步永远是一个难题。很多人不知道怎么开始写，其实也没有那么多话题可写。这个时候，我给你的建议是，多和你的读者沟通。毕竟大部分写作话题都来自用户。你可以问问读者群里的每个人。如果大多数人都有这个需求，那么你的题目就可以确定了。网上有很多用户可以作为读者，用户也有交流需求，可以根据自己的需求去找。
4.确定文章的核心点和标题。
营销软文有一个核心点。你的文章要揭示什么样的内容，取决于核心。是软文的灵魂，没有核心的软文只是行尸走肉。而且一篇营销软文只有一个核心，尽量不要写多核软文，否则只会降低你的软文质量。
5.软文的布局排版最好按照段落来。
软文写作中最常用的写作方法是以总分的形式来写。第一部分是文章的主要内容，主体介绍软文的核心要点。至于具体内容，可以通过自己的分析来写。每个行业对软文的要求不同，用户需求多样，这里就不举例了。
编辑完营销软文之后，接下来就是展示给用户了。软文发布需要一些渠道资源，可以在大型网络平台发布。自媒体越来越普及，推广一篇营销软文还是要靠这些平台。简单的原理就是找到用户，引导用户，引诱用户，然后宣传。
通过以上，相信大家都能明白，软文营销的关键是抓住用户的需求，然后根据自己的写作水平发挥软文的效果。如果你不了解用户，你就无法和他们产生共鸣，更别说让更多的用户愿意阅读你的软文。很多人认为只要自己的软文发布在大平台上，自然会有很多人看。这种想法是不能接受的。本文也着重纠正这种错误的思维。当然，如果真的想写一篇好的营销软文，还需要自己多做一些实际工作。
我们先来看看软文的类型:
故事。
这也是我最喜欢的方式。好的作家是讲故事的人，软文故事更容易吸引用户点击，让用户唱衰，通过故事植入品牌信息，更容易被接受，比如“我怎么玩社群赚几百万？”“能帮助660万人延长寿命8670万年的秘诀？”，比如:如何在社交媒体上建立个人品牌。
产品推广类。
这类网上赚钱的人更喜欢用，直接摆事实做数据，简单直接粗暴的介绍产品，突出产品的功效优势，发布用户案例和反馈，比如“卖654.38+0万，大家都说是减肥良药”。
面试课。
我的微信官方账号也发表过很多专业的访谈文章，都是人物访谈和产品访谈的部分。多角度的专业访谈，会让用户觉得专业，对产品有信任感。
专业知识软文。
其实我的文章偏这种类型，是为了普及新媒体营销思维的各种实用技巧，合理推荐自己和公司。
利用娱乐热点。
这种阅读很容易爆炸，也很能吸引人的眼球，传播很快，尤其是每天看百度风云榜上的热点事件，尤其是和娱乐明星有关的，然后在文章里植入产品。角度选得好，效果就好。
科普恐吓型。
比如我们常见的“原来床单里有那么多螨虫！是幕后的健康杀手！”“长时间玩手机的十大危害！看标题吓人吗？这也是利用人们的恐惧心理，威胁自身利益，才会引起关注。不过，对眼球感兴趣的话，要有个度，要有锻炼，不能太过分，不然也会有无聊的时候。
通俗情感的软文章。
前几天看了秋水老师和前夫写的故事，很感动。我一直认为能写出感性软文的人都是专家，这也是软文的最高境界。了解需求，抓住痛点，打情感牌，引起* * *声，离开内心，更容易引发行动。我们最近运营的steam life电子烟也写了一篇不错的情感软文。吸烟者的生活:这个世界欠我一些快乐，香烟可以给我。
另外，营销软文的字数不要太长。要注意标题的优化，合理做标题党，先想好类型，定好主题和提纲再动笔，站在用户角度思考，注重排版价值和阅读体验。
13软文写作技巧；
1.小说标题，比如用热词、网络词汇来渲染，赢得用户关注。
软文就像一个少妇，而标题就像她的脸和身材，内容就是她内在的气质。想要引起别人的注意，首先要通过脸和身材。只有让别人对你感兴趣，别人才会了解你的内在气质。软文也是如此。软文标题怎么写很关键。只有抓住人的好奇心，才能写出吸引人眼球的好标题。
2.巧用副标题，获得更多关注。
字幕在视觉上增加了版面空间，同时可以对主标题进行补充和说明。
3.文章的内容应该是信息丰富的
只有吸引人的标题是没有用的，文章的内容一定要有知识性。翔实的内容可以是技能和经验分享，热点事件分析，甚至是生活常识或一些见解。
4.配图很重要，不要随便混。
图文并茂，这是用户比较喜欢的方式，但要合理搭配，符合文章内容的调性。
5.表达自己的想法，让文章有灵魂，看起来像是在和用户对话。
充分表达自己的观点，赋予文章生命力，像与用户互动一样。如果能幽默地表达出来就最好了。
6.抓住热点、痛点、难点。
热点，顾名思义，就是那些具有时效性、新鲜感和流行性的新闻。比如“小悦悦事件”、“中国校车”等事件，都可以作为软文的主题，“小悦悦事件”可以用来谈人性，中国校车可以引出“中国制造”等等。流行词也是如此，很多人用的“给力”、“有木有”、“浮云”、“雅礼”、“OUT”等，都能抓住用户的心理，吸引他们的注意力。
7.排版易读，有吸引力。
高质量的软文排版要严谨有序。试想，一篇排版凌乱的文章，不仅会让读者难以阅读，还会给人一种权威的感觉。所以，为了达到软文营销的目的，文章的布局不能马虎，要做到最基本的上下连贯。最好在每个题目上标注一个小标题，这样可以吐槽文章的重点，让人一目了然。在语言措辞上，如果需要说服别人，最好加上“根据专家”和“XXX教授认为”，提高文章的分量。
8.广告内容自然融合，不能有攻击性。
一篇高水平的软文，就是要让读者读起来完全没有广告味，也就是要足够“软”。读完之后，读者可以受益匪浅。如果你认为你的文章为TA提供了很多帮助，那么你的文章就成功了。
虽然这一点写在最后，但不代表整合广告就是最后一步。相反，在写软文之前要想好广告的内容和目的。而且，如果软文的写作能力不是很强，最好把软文放在第二段开头，这样可以让读者在被第一段吸引后，被引入软文的陷阱。如果你没有高超的写作技巧，软文的广告绝对不要放在最后，因为如果文章内容不够吸引人，读者可能在最后阅读之前就已经关闭了网页。
9.软文也需要SEO优化。
发个软文就完事了？不要！软文营销的流量从哪里来？毫无疑问，搜索引擎是大头。既然大部分流量来自于搜索引擎，那你的软文营销效果不排名岂不是大打折扣？所以优化你花钱买的软文。白花花的钱不值得维护吗？
10.不要在行业页面发软文。
新闻版，社会版，科技版都是不错的选择。各大报纸都有房地产版和汽车版。如果你是汽车广告党，当你在某报汽车版发表你的软文时，这篇文章注定是一篇失败的软文。因为，你只要用做新闻的心去写软文，写出来的东西就够看了。否则就是硬文，甚至硬广。
11.像写新闻一样写。
例如，如果你正在为一处海滨房产写一篇论文，那么你最佳选择的标题是“世界十大大湾区奖”。不要不好意思。用贝弗利山和长岛为你贴破海滩。然后加个权威机构颁奖，就ok了。这是土地投机的主要手段。另外，如果你是大公司，你要记住，你做的一切都是新闻，你都有资格做量产版。如果你加一些公益，组织一个运动，也许你的合作媒体可以给你一个免费的稿件。
12.不要让你的广告公司抄袭来写软文。这是最可笑的事情。
文案又硬又广，你让他写软文是在伤害自己。我们做什么呢找记者写，可以贴个广告或者给笔跑费。先和他谈谈，把自己的想法说透、说透。他来稿子，你可以回复，但是不要修改他的稿子。一方面记者有自尊，另一方面你改了之后就不叫新闻了。
13.一定要注意软硬结合，但千万不要把你的软文放在你的硬文旁边。
如果史玉柱放一篇软文，旁边有脑白金的广告，早就被看穿了。
很多广告主说:我知道我的营销费用浪费了一半，但我不知道是哪一半。
让我告诉你一些事情。打开报纸。封面2是你的软文，封面3是你的硬文，一半的软文钱就浪费了。
怎样才能让一篇文章有很大的转发量？
有三种非常重要的方法:
1，建议用户转发
即使你的文章写得很好，如果你在结尾不提示，大多数人也没有转发的意识，但是你要提示一点，喜欢你文章的朋友会转发到自己的qq空间、微信朋友圈、博客微博等地方，甚至有些站长读者会转发到自己的网站。
所以我曾经在文章的最后有一句话:“本文欢迎转发，转载请注明作者和出处。谢谢大家！”
2.引诱用户转发。
比建议更上一层楼的方法就是直接引诱转发。只要转发，就会给诱人的福利，所以转发量会非常大。比如我在上述文章的最后用了一句话:
请把这篇文章一键转发到你的QQ空间和微信朋友圈，然后留言认真写下你的经历。我会继续给你三本神秘的电子书。这三本书的名字我就不透露了，我保证你收到后会反复研究。如果你能举一反三，你会受益终生，你不会愿意和别人分享。
切记:此方法不能在微信微信官方账号使用！
3.超级神秘的方法
前两个招数用得好，你的文章增加几十上百个转发是没问题的，但是怎么让你的网站产生我前面展示的几万个转发呢？
培训活动的软文。也是为了这个活动。策划。这个应该是每个有活动的人都知道的。这些软文写得有好有坏。直接影响。活跃。成败在此一举。在正常活动中。主题是什么？亚洲主题。由浅入深地写。更重要的是。事件发生的地点。声音非常大。有场景。必须要体面。主持人一定要专业。根据。你活动的内容。简单。它可以再次解释内容。让观众。喜欢听。
其实软文推广是教育机构推广的一大渠道。而不是传统纸媒，很多学校都想做，但是不知道怎么写现在的教育推送教你写推广软文:
首先要有图片，图片要自带爆点。
图文并茂这一手自然不用说了。
但是我们发现有些朋友在编辑文章的时候会添加图片，但是图片虽然和内容有关联，但是都是平淡无奇的。这就导致了画面本身的爆点优势降低。
学会利用热点，利用热点进行内容延伸。
写文章最怕的就是写不出来，内容枯竭。
这个其实很好解决，就是结合热点，利用热点。
随着热点的流行，你可以为你的文章增加更多的流量，你可以用超级简单的技巧来延伸这个热点的内容。
也就是最多20分钟，写一篇全新的有自己热点的推广软文。
总之一个百度热搜榜，一个微博热搜榜，加上百度搜索引擎，三者结合就够了。
培训机构如何快速写文章？原创文章其实很简单。
很多朋友会抱怨自己写文章慢，原创文章难写。
其实这都是没有掌握技能造成的。
平时多积累很重要。
教育建议:
第一，大家多看看微信官方账号或者其他入口的文章，然后把标题全部积累起来。每天积累十个好标题，坚持2-3个月，你会发现你的学校软文标题很吸引人。
第二，学会延伸微信官方账号等自媒体热门文章或视频的内容。学会技巧后，可以多练习，练习成功。
第三，多看知名学校的文章。研究它的题目，选材，内容铺设。
第四，访问新浪博客+知乎+天涯论坛+豆瓣群等原创平台。
党的十五大以来，我国中小企业发展迅速，占全国企业的99%，产值和利润分别占60%和40%。而且中小企业提供了75%的城镇就业机会，占去年29727.6亿美元出口总额的60%左右。此外，它们在满足人们多样化的需求和培养人才方面发挥了决定性的作用。然而，由于各种内外部原因，中小企业在发展过程中不可避免地存在一系列或多或少的问题。这些问题将制约中小企业的发展。如果不立即解决，久而久之就会转化为影响企业发展壮大的问题，必然影响中小企业的生存或长远发展。
专家分析。。。。。。
据中国著名中小企业研究负责人介绍，“制约中小企业发展的主要瓶颈主要有以下几点:
1，体制和观念瓶颈。我国在促进中小企业发展的过程中，法律和政策的不完善严重影响了服务体系。观念上，很多经营者还停留在创业的第一阶段，目光短浅，缺乏战略眼光，注重眼前利益，停留在家族经营阶段。
2、中小企业核心竞争力的瓶颈。中小企业的核心竞争力主要由员工的知识技能水平、技术体系、管理体系和企业文化四个方面构成。首先，人才和人力资源是我国中小企业面临的主要问题之一。在2004年第二次全国私营企业调查中，只有33.4%的被调查企业参加了医疗保险，38.7%参加了养老保险，16.6%参加了失业保险。其次，他们的战略意识不强，对国家目前实施的宏观调控政策感到无所适从，难以摆脱家族化管理，导致管理缺乏透明度，产权不清晰，难以招到合格的职业经理人。最后，缺乏企业文化，缺乏独特的企业文化理念和价值观的输入。
3.融资渠道的瓶颈。资金短缺是我国中小企业普遍存在的情况。2005年的一项调查显示，58.8%的中小企业认为融资是目前最大的问题，由于体制原因无法享受大型国企的贷款方式和金融服务。
4.国际化经营的瓶颈。我国中小企业恶性竞争，导致整体贸易环境恶化。缺乏国际贸易中的出口信息、知识和经验。
专家解决困难。。。。。。
政策和融资方面的问题一时很难找到解决办法，但企业可以先解决自己的问题。研究中小企业发展多年的分析师李阳为广大经营者贡献了对策。
首先，企业要从“管理、人员”等方面提升自身发展。企业竞争其实就是人才的竞争，员工素质的竞争。企业要实现可持续发展，必须坚持以人为本，努力提高员工的技能、素质和心态。培训是员工的福利，职业培训是企业的投资。但目前大部分企业还没有意识到这一点，或者意识不高，大部分企业不愿意投入资金。对此，首先要转变经营者的观念，提高认识，把职业培训作为战略投资，树立长远目标，通过高层次、专业化的培训，提高员工的职业素质和岗位技能。
一个企业之所以比其他企业发展了，在于它培养优秀员工的能力。优秀的产品和优秀的服务必须由优秀的员工来做。面对知识经济和领先技术的时代，企业经营者必须更新观念，通过文化培训和专业培训，提高员工的文化知识和技术含量。
其次，提高管理者的管理技能。管理大师彼得·德鲁克曾说过:“支撑一个企业成功的可能是资本，也可能是技术，但归根结底是资源的有效整合，这是一门叫做“管理”的艺术。”没有有效的整合，再多的资金和先进的技术，也不会成为企业的有效竞争力，反而可能成为企业裹足不前的理由。管理是企业的灵魂。中小企业面临的首要问题是管理，管理是影响中小企业发展的首要问题，是中小企业要发展首先需要突破的瓶颈。
企业可以通过参加专业的培训机构来提高这两方面的能力。目前一般培训机构存在的问题是鱼龙混杂，专业化水平低，培训质量良莠不齐。市场不规范，主管部门没有负起管理和规范市场的责任，给了一些所谓的培训单位可乘之机。虽然合法的培训机构不在少数，但是有品牌特色的被大众知晓和信赖的培训机构并不多，导致很多企业和员工学习到了真正的技术，却缺乏培训信息和资讯的正确引导，无从学习，被骗。
在十几年的发展历史中，管理培训市场并没有出现像其他行业那样有实力有知名度的企业。大部分培训机构的年营业额都在百万以内，过千万就比较大了！但部分培训机构积累了丰富的培训师资、课程资源和客户资源，进入快速发展阶段。开发的《智课培训》2010成交额上千万。在全国各地设立分支机构和办事处，迅速扩大范围，力争成为全国第一家营业额过亿的培训机构，中国第一知名品牌！
中国管理培训市场的快速发展也吸引了众多国外培训机构。欧美顶级培训机构进入中国市场，他们意识到了中国市场的价值，这对于国内很多中小型培训机构来说是一个很大的挑战。他们不仅要争夺市场，还要争夺极其稀缺的培训师资源。目前对于欧美顶级培训机构来说，最大的威胁就是“智课培训机构”。独特的课程，无可挑剔的老师，虎虎生威的团队，是智课最大的优势。未来几年，中国将上演民族品牌(智科)与国外品牌的对抗斗争。但真正了解本土企业的实际需求，根据需求对症下药，是本土培训机构的先天优势，不是国外培训机构通过人才本地化就能做到的。
专家点评。。。。。。
专家忠告广大中小企业:“企业要走出困境，从本质上解决问题，首先要转变观念，注重自主创新，重视品牌，注重品牌、技术、营销，努力提高核心竞争力。注重企业的长远发展，不要只考虑眼前利益。其次，在技术和管理上创新，培育技术核心竞争力。要培养管理的核心竞争力，创造独特的商业模式，就必须创造独特的商业模式。最后，努力学习管理知识。在创业第二阶段，家族成员越少越好管理，培养企业自己的职业经理人，加强对价值链各个环节的管理，使企业从经验管理转向以人为本的现代管理轨道。”