违约金是培训费的两倍违法吗？

这样的约定并不违法，只要双方同意并签字或盖章确认即可。合同法关于违约金问题的主要规定，合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约造成的实际经济损失。

如何赔偿对方违约:

1，根据当事人是否约定违约金，分为约定赔偿和法定赔偿。

约定赔偿包括两种情况:当事人在合同中约定赔偿条款，另一种是合同未约定，但在合同成立后达成赔偿协议；

2.商定的补偿

订立合同时，合同当事人事先约定因一方违约而产生的赔偿额的计算方法或者向对方支付一定数额的金钱。由于订立合同时损失范围难以确定，当事人只能在合同中约定赔偿的计算方法，而不宜约定固定的赔偿金额。补偿可以用货币或非货币方式确定；

3.法定赔偿

是指一方违约给另一方造成损失时，按照法律规定的方法计算赔偿金额。

综上所述，合同生效后，双方可以通过补充协议约定违约金的具体计算方法，也可以在签订合同时约定，所以如果一方不履行义务，另一方可以解除合同或者要求承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损害赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约方在订立合同时预见或者应当预见的损失。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

服务期内，用人单位为劳动者提供专项培训费并为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。