培训费谁来承担？
1.劳动合同法中的培训费用由谁来承担？
由公司承担，但公司可以与劳动者约定工作年限和违约金。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项劳动合同法培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。可见，用人单位要求劳动者支付违约金的条件是，
1.用人单位提供的培训是专业技术培训，即提高特定技能而提供的培训，而不是该岗位所需的一般技能培训，如岗前培训。
2.与劳动者约定服务期限；如果同时满足这两个条件，员工在服务期满前辞职，需要支付单位违约金。具体金额计算公式为单位为员工支付的培训费约定服务期未履行部分(年)。
二、劳动合同可以约定违约金。
1，违约金可以在培训服务期协议中约定。
用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。
2.违约金可以在竞业限制协议中约定。
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定在解除或者终止后的竞业限制期内，每月向劳动者支付经济补偿。
劳动合同中可以约定培训，但单位不能以培训的名义要求员工支付培训费，但单位可以与员工签订包含劳动期限的合同，约定一定数额的违约金。违约金的数额参照培训费用和实际损失计算，不宜过高。