训练和发展的技术和方法是什么？谢谢~ ~ ~

训练发展技巧和方法:一般来说，有两种不同的训练方法。首先是代理培训。在这种培训过程中，受训者学到的不是自己直接获得的第一手知识，而是别人获得后传递给他们的第二手甚至间接的经验、体会和结论。这种培训在传授知识方面很有效。主要包括:教学方法、学徒培训、咨询培训、网络培训方法；二是亲测培训。受训者通过自己的亲身和直接经历来学习，他们所学的是自己直接的第一手经验和技能。这种培训有助于能力建设。在企业中，这两种培训是相辅相成的。有案例分析，岗位轮换，角色扮演，岗位模拟，心理测试。

企业需要根据行业特点和实际情况，考虑选择哪种方法才能达到最佳效果。