信息技术培训合同

1，培训费值不值36000，你收集证据再找相关部门鉴定；

2.培训期间有没有拿工资，签合同，上保险？如果没有，他们将违反法律；

3.加班给你发工资了吗？如果没有，搜集证据，1年的加班费够他喝一壶了；

4.如果你在2年前离职，你需要向公司支付这么多钱。这句话显然是站不住脚的。他的解雇也会导致你离职。培训费也要交吗？这属于霸王条款，在法律上是站不住脚的。离职并不能说明什么。员工意外丧失工作能力是否应该继续在那里工作？

5.看看上面。如果其中任何一个能证明你的公司违法，你可以申请劳动仲裁，强行解除劳动合同，不做任何补偿。然后要求加班费和赔偿也是可以的。

希望能帮到你。