关于培训费用的分摊，具体时间份额如何划分？

《关于试用期解除劳动合同依据的批复》第三条规定，劳动者提出与用人单位解除劳动关系的，在合同期内试用期满的，用人单位可以要求劳动者支付培训费。具体支付方式为:约定服务期的，投资金额按服务期平均分配，按员工已履行的服务期减少支付。

可以提前30天书面通知公司，要求解除合同。你辞职没有任何麻烦的方法就是履行提前30天书面通知的义务。《劳动部关于劳动法若干条款的解释》第三十条:“本条规定了劳动者的辞职权，劳动者辞职权的行使除本条规定的程序外，不附加任何条件。但是，违反劳动合同的，应当依法承担责任。”劳动部《关于解除劳动合同有关问题的批复》规定:“...劳动者无需征得用人单位同意，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。超过30日后，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应当办理……”上述规定明确表示，劳动者无故辞职，只需提前30天书面通知用人单位。如果单位当即同意，辞职立即生效。如果单位不同意，那么等到30天后(这30天内你还是必须上班)，未经单位同意，离职行为生效，用人单位必须为员工办理离职手续。

如果你提前告诉企业你要辞职，企业也会扣发档案和保险，你可以通过协商投诉解决。

目前大中型国企、公务员、事业单位都在执行新劳动法，私企、外资企业执行较少。具体情况并没有想象中那么容易。