公司宿舍上班受伤了吗？

1.员工因履行工作职责或者工作原因在公司宿舍受到意外伤害的，可以认定为工伤；

2.如果员工在宿舍受到的伤害与工作无关，或者不是在履行工作职责时发生的，一般不认定为工伤；

3.在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的，可以申请工伤认定和赔偿；

4、下班后在宿舍受伤，通常不属于工伤范畴。

公司宿舍的安全管理；

1.宿舍安全规章制度:明确宿舍内的安全规则和行为准则；

2.消防安全措施:包括提供消防设施、定期检查和消防演习；

3.安全教育和培训:定期对宿舍居民进行安全意识和应急处理能力的培训；

4.安全检查机制:建立日常安全检查制度，及时发现和处理安全隐患；

5、应急预案制定:针对可能发生的安全事故，制定相应的应急预案；

6.宿舍管理员的职责:明确宿舍管理员的职责和对策。

综上，公司宿舍是否受伤，需要根据具体情况判断。在履行工作职责中或者因工作原因受到伤害的，可以认定为工伤；但如果伤害与工作无关或者不是在履行工作职责时发生的，一般不认定为工伤。在工作时间和工作场所受到伤害可以申请工伤认定和赔偿，但是下班后在宿舍受到的伤害通常不属于工伤范畴。

法律依据:

工伤保险条例

第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所因工受到事故伤害的；

(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患有职业病的；

(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；

(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。