实习协议是什么？

法律分析:实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉至法院。法院依据合同法等民事法律处理，不适用劳动法，不受劳动法特别保护；劳动合同的签订意味着劳动关系的建立。如果有争议，应该先提请劳动仲裁。劳动仲裁和法院处理的依据是劳动法。实习期间，学生无法享受工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法的法定保护。双方权利义务基本由实习协议约定，受教育法和民法保护。

法律依据:《高等教育自学考试实践环节考核管理试行办法》第十八条:实践是考生全面获取专业技术和管理知识，巩固所学理论，培养独立分析和解决实际问题能力的重要环节。对实习的考核一般是指对实习内容、理论联系实际能力和专业素质的考核。1.实习考核大纲的内容一般包括:(1)实习目的:(2)实习内容:(3)实习方式:(4)实习地点:(5)实习时间:(6)实习报告:(7)考核目标、内容和方法。2.考生根据实习考核大纲进行实习，记录实习内容和经历，实习结束后撰写实习报告。3、接受实习的单位根据实习生人数，按一定比例选派若干教师或专业技术人员指导实习和考核任务。对应聘者实习期间的表现、工作、业务能力写评语。考官所在学校根据实习记录、实习报告和实习单位意见组织答辩，并对成绩进行评定。《促进职业学校校企合作办法》第二十六条:职业学校与企业就学生参加岗位实习、岗位实习、学徒培训达成合作协议的，应当签订学校、企业、学生三方协议，明确学校和企业在保障学生合法权益方面的责任。企业应当依法保障实习学生或者学徒的基本劳动权益，并按照有关规定按时足额支付劳动报酬。任何单位和个人不得扣减。