报考培训专科需要注意什么？笔试会有哪些内容？

1，对人事工作有一定的专业知识，比如人事工作的几个模块，培训流程，绩效考核工具，社保办理流程等等。

2.面试时穿着得体，给面试官留下良好的职业印象。

人力资源专员常见面试问题:

1.简单介绍一下自己。

这个时候面试官都是看我们的语言组织能力和表达能力，也看我们有没有怯场。

2.你从以前的公司或单位辞职的原因是什么？

这时候面试官想看我们应聘者的心理。这时候你一定要想清楚了再回答。

3.谈谈你的缺点

4.如果你被我们公司录用，你要求或希望的薪水是多少？

5.如何看待公司经常开会或者加班？

6.如何理解招聘人员的职位？

7.你认为这份工作最重要的是什么？

8.如果我是人力资源经理，我想招聘一名招聘人员。我的回答是:沟通协调能力强，熟悉招聘流程，了解招聘方式。

9.我在这个职位上最大的优点和缺点是什么？我的回答是:我认为我最大的优势是对人力资源管理这个行业充满了强烈的热情，目前正在参加人力资源管理的培训。我的缺点是没有人力资源管理的相关工作经验。

10，如果你知道“这样不对”，你还会听从主管的指示吗？

11.商务部某专员突然辞职，市场部经理要求人力资源部在1周内招聘到位。Q (1)你如何与营销经理沟通？(2)请拟定招聘计划。

12.作为储备的5个大学生中，1适合公司人才梯队。公司想把他们培养成中层管理人员。请为该员工制定职业规划。

13.假设你是公司的招聘专员。有一天，销售部的经理来找你，说业务发展很快，你需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。你会怎么做？

14.如果你负责管理员工的劳动合同，有一天销售部的经理来跟你说，他不要他部门的员工小王了。你将如何给他建议？

如果最终结果是公司打算和小王协商解除劳动合同，小王也同意，那么公司需要向小王支付多少经济补偿金？(需要详细说明计算的依据和思路)

(小王基本信息如下:2007年6月165438+10月1入职，签订1年劳动合同，固定月薪5500元；2008年月薪不变，6月165438+10月1续签无固定期限合同，2008年年终奖12000元。09年月薪6000元。2009年6月5日，公司与小王协商解除劳动合同。)

15，案例分析:

2008年6月65438+10月1日，刘先生加入某公司。入职当天签了三年合同，三个月试用期，为他交了社保，工资也有了着落。10试用期满前，公司对刘先生进行了考核，认定其不合格。经双方协商，公司同意延长刘先生试用期1个月。第二次试用期满前五天，公司做了评估，发现他还是不合格。65438+10月28日，公司通过邮件通知刘先生，决定与他解除合同，但刘先生没有任何反馈。现在刘先生要求公司给他。那么如果你是公司相关事件的负责人，你怎么看待这件事，怎么处理？

16，小组讨论:

有七件事。根据自己的想法，对这七件事在一天内进行排名，并给出排名的理由。

1.公司的首席执行官要求把人事报告给他，为下周的会议做准备。

2.有两个新员工。

3.某部门员工对绩效考核不满，与部门负责人发生争执。

主管要求必须把昨天面试的总结交给他。

明天发工资，但是你的工资报告还没有提交给财务部。

6.5明天通知考生面试。

7.今天一个同事办理了离职手续。