如何打包个人数据信息

首先，加强对简历撰写和实习培训的市场监管。毕业生没有稳定收入。如果再次被相关企业欺骗，不仅会增加经济负担，还会影响毕业生的就业信心。针对各种“坑”，地方监管部门要主动及时查处。比如，针对商家的霸道做法，依据《合同法》和《消费者权益保护法》坚决查处；商家在宣传上误导毕业生，应依据《广告法》进行查处。

其次，招聘单位要引导毕业生实事求是地写简历。现在很多用人单位喜欢招聘有经验有资源的员工，导致很多没有经验和资源的毕业生在简历上造假。简历代写者看到了这一点，并利用欺骗人们来获利。如果用人单位看重的不是简历包装，而是实物，同时给毕业生第一份工作机会，写简历或者失去市场。

第三，高校要引导学生诚信求职，学生要有正确的认识。如何写简历，或者说如何合理包装，应该是大学生就业指导的重要一课。虽然很多高校会讲这一课，但是否根据招聘单位的心理来解释，还是需要反思的。更重要的是，高校要引导毕业生诚实设计简历，诚实对待自己的第一份工作，不要让造假成为毕业生走向社会的第一步。

换句话说，“包装简历”现象的本质是很多“小白职场人”试图借助专业机构的美化能力来赢得自己求职成功的机会。其实有些简历写手既没有道德也没有能力，比如简历上的错别字也是能力的问题。所以，为了避免雷区，毕业生不仅要擦亮眼睛，更要端正心态，靠自己的诚信获得工作，而不是靠虚假简历。

延伸信息求职者可以关注:

与工作申请相关的经验、技能、资源要用最大的篇幅展示，并尽可能写得详细。

无论是工作经历、实习经历、兼职经历，甚至是大学某门课程上的模拟练习项目，只要能和工作要求直接挂钩的，都要详细列出。

你可以用这个公式来表达，在什么时间，你负责什么，你参与了什么项目，你取得了什么成就，你学到了什么。

如果你已经掌握了一些与工作直接相关的知识或技能，也要详细写出并说明如何将这些知识和技能运用到工作中，以证明你在新的岗位上能够快速上手。