公司的培训费合法吗？

公司收取培训费等费用是违法的。培训员工并承担正常费用是用人单位的义务，用人单位不得转嫁给员工。

入职培训的形式可以分为两类:一类是传统培训，主要包括在职培训、现场培训、讲座培训和程序化教学培训；另一种是新型培训形式，主要包括非正式学习培训、试听培训、模拟培训、远程网络培训、户外培训和咨询培训。

传统培训和新型培训形式各有利弊。关键是要根据培训资源、培训对象等因素的特点，灵活组合，使其发挥最大的作用。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期内未落实部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。

在实践中，专项训练一般是指专业性较强的专业技能训练，如飞行员的训练。而且这笔培训费不需要劳动者支付，用人单位可以在签订劳动合同时要求员工在接受专项培训后一定时间内不得离职，以此来支付违约金或者培训费。

法律依据:

劳动合同法

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。

第九条。用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向其收取财物。