上班交培训费合法吗？

以缴纳培训费为由要求就业的，可以拒付，已经缴纳的可以要求退款，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。

辞职流程如下:

1.提前到人事处领取员工离职审批表；

2.填写员工离职审批表；

3.人力资源专员检查员工档案中是否有培训协议，确认员工是否处于培训服务期，计算员工在服务期内应支付给公司的补偿金额；

4.离职人员的直接上级完成离职人员的离职面谈和原因调查；

5.辞职人员的直接上级负责监督辞职人员完成工作交接和工作用品(如维修人员使用的维修工具等)的交接。);

6.人员应完成离职人员的工作服、工作鞋、储物柜、工卡的回收，并形成回收记录，定期销毁离职人员的工卡；

7.员工在人事办理离职手续时，人事工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议(如需要，将根据事业部要求签署一份履行竞业限制协议申请书。

如无必要，正常办理离职手续)，签订《解除(或终止)劳动合同协议书》和《解除(或终止)劳动关系证明》，在提交离职材料审批的同时提交印章使用流程；

8.部门经理审核辞职程序；

9.行政经理应审核辞职程序；

10.总经理审批辞职文件；

11.辞职人员领取相关辞职证明(解除/终止劳动合同协议、解除/终止劳动合同关系证明)；

12.人力资源专员与薪资专员沟通生成离职人员当月薪资体系，证书薪资正常发放。

综上，公司收取培训费没有法律依据，应当返还岗前培训费。用人单位招用劳动者时，不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费应由公司支付，不能要求培训费作为额外费用由员工自己承担。通常情况下，用人单位提供的培训包括两种，一种是专项培训，一种是职业技能培训。用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

服务期内，用人单位为劳动者提供专项培训费并为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。