企业培训的重要性
企业培养人才的重要性人才是国家发展的重要战略资源，对社会发展、经济增长和企业进步具有重要的推动作用。人才资源是企业的第一资源，人才开发是企业发展的第一要素和根本保证，人才资本是决定企业综合竞争力的第一资本。企业人才建设是一项如何引导、教育、塑造和培养人的工作，是企业发展的需要。生命线？然后呢。向心力？。加强企业人才队伍建设对企业发展具有重要作用。培训是企业实施人才建设的重要手段和方法。
1企业人才建设的必要性
在市场竞争日益激烈的今天，企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争，人才是企业发展的重要资源和主要动力。加强人才队伍建设，有利于提高企业的整体素质和核心竞争力，促进企业的创造力，激励员工，增强员工之间的竞争，提高员工的工作积极性。
2.培训在企业人才建设中的重要作用
企业培训是指企业为提高员工的素质、能力、工作绩效和对组织的贡献而开展的有计划、有系统的培训和训练活动。加强企业培训有利于提高和改善员工的知识、技能、工作方法、工作态度和工作价值观，使员工在工作中充分发挥潜能，提高个人绩效和经济效益，实现企业和个人的双重发展。
3企业员工培训现状
(1)培训模式并没有真正提高员工的学习兴趣。企业对员工的培训主要通过聘请各类专家教授进行。教学内容以理论性为主，缺乏实践性，培训内容单一，培训效果差。
(2)缺乏内部培训师。内训讲师是企业自主培训的骨干力量，其专业素养、专业知识和实践经验在很大程度上决定了培训项目的质量和培训目标的实现程度。但大多数企业缺乏高素质的内训讲师。主要表现在:一是内训讲师学历低，专业知识不足；其次，内训讲师道德素质低。
4企业培训目标
随着公司的不断发展，设备的更新换代，新老员工的更替，员工队伍的不断壮大，对各类员工的再培训显得尤为重要。以露天采矿行业为例，分析了企业的培训对象。
①对新员工和工作能力弱的员工进行基础知识和安全培训，同时加强基本技能培训，使其适应露天采矿生产的需要；
(2)对参加工作后表现良好、知识技能有提升空间的员工进行有针对性的培训和锻炼，提高其素质和技术水平，使其成为技能型人才；
(3)对工作中技术水平突出的员工进行技术培训和训练，提高其分析能力和解决技术问题的能力，使其成为技术人才；
(4)按专业、工种对全体员工进行轮训，提高综合能力(锤炼培训)；
⑤根据实际生产和设备运行状况，设置工艺和技术课题，选拔人才，培养一批善于发现问题、解决问题的技术人才；
⑥与相关高校和科研机构合作，开发先进的设备和技术，提高设备的使用寿命和效率；
⑦倡导创新，选用先进技术，规范标准，综合开发利用，使之成为露天采剥的对外窗口。
5企业培训的发展方向
课程建设
企业针对生产实际，深入生产一线进行调查研究，制定和整理了一系列适应生产和员工成长需要的理论和技能培训课程，并在实际的员工培训工作中加以落实。为保证培训内容的全面性，企业应建立统一的培训课程体系，包括:基础课程系列、专业技术课程系列、管理课程系列，以及其他针对家庭教育、医疗制度、员工素质等方面的课程。通过课程开发建设，逐步提高企业员工的学习积极性和兴趣，从而有效提高人员素质，加强企业人才队伍建设。
师资队伍建设
在企业培训中，必须把师资队伍建设放在首位，建设一支高学历、高素质的教师队伍。为适应现代员工理论与实践培训的发展要求，确保理论与实践教学的可持续发展，必须加强实训基地师资队伍建设，规范师资培训，全面加强人才队伍建设。
教学研究建设
教学研究和科学研究是提高企业培训教师水平，推动教育教学改革的强大动力。企业培训在注重教学的同时，也要更加注重教学和科研。培训网站应定期或不定期发布研究课题，引导专业技术人员掌握科技文献和专利的检索方法，使其阅读一定数量的与课题相关的科技文献，制定设计和制作方案，从而完成自己的作品。此外，专业技术人员要把创新能力有效地迁移到学习新知识的全过程，敏锐地观察事物，发挥想象力，激发灵感，提高创新意识和能力。
教学研究不仅可以丰富培训内容，提高培训质量，还可以激发员工的积极性，提高员工的整体素质和能力，加强企业人才队伍建设。
总之，员工培训是企业可持续发展的一项任务。企业应不断加强员工培训，制定年度和月度员工培训计划，通过持续培训提高员工素质，促进企业整体发展。