2018毕业生就业工作总结[概要]

20xx年，在全社会就业矛盾突出，我部毕业生就业压力持续加大的情况下，我部认真贯彻落实国家和省关于毕业生就业的方针政策及一系列文件和会议精神，在上级部门和领导的关心指导下，在全体教职工的共同努力下，毕业生就业率连续两年实现稳定增长。

一、我系20xx届毕业生就业的基本情况

1，基本就业情况。我系20xx本科毕业生总数为23人。截至20xx年5月xx日，本科就业率为82.6%。

2.毕业生普遍就业趋势:1人就业于普通教育和职业教育，占比0.43%；Xx人在企业就业，占65.2%；党政事业单位聘用2人，占8.7%；

3.毕业生就业地区方向:粤西就业4人，占17.4%；珠三角地区就业6人，占比26.1%；长沙本地人xx人，占43.5%。

二、我部20xx届毕业生就业的主要措施

1.坚持就业领导体制，努力营造良好的就业氛围。

我系高度重视毕业生就业工作，将毕业生就业工作纳入我们的重要议事日程。20xx年毕业生就业工作会议成功召开。我系领导班子、各部门“一把手”和全体学生处干部参加了大会，对20xx届毕业生就业工作进行了全面部署，得到了全体师生员工的大力支持。同时，我科在逐年加大编制、经费和队伍保障的同时，建立了科室和医院两级就业领导体系。在这些系统中，实行了“以领导为主、各部门配合、本部门为主、全员参与”的领导体制，工作机制的有效性不断增强，动员各部门、全员参与、全力以赴的就业工作良好氛围正在逐步形成。

2.坚持不断完善就业指导服务体系，全面提升毕业生就业服务水平。

在当前的就业形势下，就业指导服务意义重大，国内很多知名高校都加大了对就业指导的投入。我部在资源稀缺、条件有限的情况下，通过组织就业指导教师在我部备课、听课、评课、课件竞赛、培训学习等方式，提高就业指导教师的专业水平。积极推进就业“两课”教学改革创新，组织骨干教师参加我部高水平就业指导课程培训，探索新形势下我部大学生和毕业生职业发展与就业指导课程体系，不断提高就业“两课”教学质量。在就业指导过程中，要注重加强毕业生就业技能的实践训练，积极推进创业教育，增强毕业生的创业意识。计算机系企业合作单位* * *，开展了“就业培训月”系列活动，举办了xx场高水平的就业指导培训活动，为学生就业指导和职业技能培训搭建了优质平台，如xx日下午的大学生职业规划大赛，xx日下午的计算机模拟招聘大赛等。加强就业服务网络平台建设，确保就业信息发布渠道畅通，同时依托网络开展政策宣传、就业指导等服务，精心选择合适的就业岗位，优先推荐“双困”毕业生。

3.坚持加强对外联络院校的整合和内部整合，巩固和推进就业市场建设。

在学院的大力支持下，我们坚持“走出去，请进来”的工作方法，通过进一步改革创新机制，充分调动我系学生的积极性，有力地促进了毕业生就业市场建设。一是精心设计编写毕业生推荐材料，通过线上线下渠道及时向70余家教育和企业单位发送宣传材料；第二，充分利用我部合作、就业实习和见习机会，抓住时机积极宣传和邀请企事业单位来我部招聘；并诚邀各类用人单位在我部举办中小型招聘会；三是动员全体教职工通过电话、网络、信函等方式广泛收集就业信息。

三、工作前景

1.加强保障，构建全员参与就业的长效机制。

与目前全国及省内同类高校就业保障情况相比，与学生就业需求相比，我系就业保障仍需进一步加强。除了努力按照国家和省编办有关文件要求认真落实“三到位”外，还应逐步建立学生就业的考核评价体系和就业、招生、培养的联动机制。不断推进全员参与就业长效机制的建设和完善。

2、创新市场开发，增加就业数量，提高质量。

虽然我系每年为毕业生提供的岗位数量和质量都在不断提高，但与毕业生的就业意向相比，我系就业市场的开拓仍有待加强。在目前市场发展比较粗糙的基础上，我部应针对本部门的就业形势，调动全体教师的积极性，增加专业岗位的就业信息供给。专业老师与社会相关行业联系紧密，对本专业的学生比较了解。要充分调动本系专业教师的积极性，为毕业生提供更多更好的工作岗位。另外，之前的各行各业的朋友也是我们部门就业市场的宝贵财富，我们要想尽一切办法争取他们的支持。要努力走遍千山万水，讲一千句话，为我系毕业生充分就业提供坚实保障。

3、创新服务平台，拓展就业指导和就业信息发布渠道。

当前，就业信息化的快速发展趋势强烈要求我部就业工作与时俱进，实现社会同步。招聘场所多媒体设备的增设、我部信息发布的户外电子屏、就业信息的移动网络发布平台等问题亟待解决，使我部就业工作走上健康发展的快车道。

大学毕业生是国家宝贵的人力资源，是现代化建设的重要生力军。做好高校毕业生就业工作是促进经济发展和社会和谐的重要举措。20xx年，我院认真贯彻落实会议精神和学校关于毕业生就业工作的通知，始终把毕业生就业工作摆在学院工作的突出重要位置，扎实推进20xx届毕业生就业工作。20xx届毕业生就业情况汇总如下:一、学院20xx届毕业生基本情况。

20xx年，我院毕业生222人，其中本科毕业生222人，没有专科毕业生。毕业生来自五个省市自治区，其中，贵州省有198名学生，占毕业生总数的89.2%。其他学生集中在重庆、四川、山西和辽宁省。

受国内外经济形势特别是煤炭行业“寒冬”的影响，许多中小型煤炭企业倒闭或重组，大型煤炭企业生产力和效益下降，导致产能和产量减少，导致毕业生招聘减少甚至停止，或提高毕业生招聘门槛。我院毕业生就业形势依然严峻，毕业生就业任务更加艰巨。面对复杂严峻的就业形势，我院师生齐心协力，稳步推进20xx届毕业生就业工作，截至20xx届毕业生就业率达到911.00。

二，20xx年就业形势的影响分析

1.行业影响

受国内外经济形势特别是煤炭行业“寒冬”的影响，许多中小型煤炭企业倒闭或重组，大型煤炭企业生产力和效益下降，导致产能和产量减少，导致毕业生招聘减少甚至停止，或提高毕业生招聘门槛。我院毕业生就业形势依然严峻，毕业生就业任务更加艰巨。

2.毕业生首先是公务员和事业单位。

采矿安全专业的毕业生多就业于就业条件艰苦的设计单位和施工单位，导致很多毕业生把工作环境好、工作轻松的公务员和事业单位作为第一选择。每次有事业单位招聘，都会出现扎堆现象，但是很少有人关注事业单位，甚至有些毕业生毕业后还在待业，为公务员和事业单位打拼。

3.基层单位就业形势不容乐观。

毕业生很少愿意去基层单位就业，甚至很少有人愿意去事业编制的岗位。一方面:基层单位地理位置偏僻，交通不利；另一方面，现在毕业生的独生子女占了非常大的比例，他们的职业选择受家庭影响很大，父母也不希望他们走远。

4.懒惰观望心态普遍存在。

毕业生的就业观念影响着他们的求职行为。我国高校毕业生长期的就业体制在一定程度上助长了大学生就业的依赖性。学生的就业观念不适应快速变化的市场化就业机制。具体表现为:毕业生缺乏市场环境下的参与意识、风险意识和竞争意识；近年来，相当一部分大学毕业生出现了闲散闲荡者、待价而沽的观望者、宅在家里的啃老族，这在一定程度上反映了当前毕业生就业观念和择业态度的被动性和被动性。说明他们还缺乏敢于冒险，用行动主宰和改变自己命运，在思想深处创造健康生活的进取精神。

5.心态不成熟，自立性高。

在市场经济环境下，大学生的就业心态不够理性和成熟。首先，他们过于看重个人价值，自力更生，不愿意“嫁人”。期望的职业、就业领域、工作单位与社会对人才的实际需求差距较大；预期收入和实际社会支付水平也有很大差距。其次，缺乏换位思考的意识，不能站在雇主的角度思考问题。需要注意的是，在市场经济环境下，招聘人才的首要原则是实用性。也就是招一个人才，付出一个代价，产生一个效益。

三。就业措施

在学校上级部门的指导和学校党委、行政的正确领导下，采取多种措施促进我院毕业生就业，顺利完成了就业目标任务。具体工作如下:

1.全院* * *师生参与，责任落实。

学院非常重视毕业生的就业工作，院长和书记都是学院就业领导小组的组长，以就业为主。同时，利用各种场合积极开展毕业生就业动员和就业指导，帮助毕业生树立正确的就业观，调动一切社会资源，积极为毕业生联系用人单位，拓展就业渠道。此外，学院还实行党政领导分工协调毕业生就业工作的制度，每个领导分管一个专业毕业班，协助班主任做好毕业生就业工作。全院教职工充分利用人脉关系，热情为毕业生介绍工作，积极联系用人单位参加学院举办的毕业生专场招聘会。

2.特别招聘和就业实习

20xx年，我院邀请西南矿业有限责任公司、王家寨煤矿、华润水泥有限公司等单位举办专场招聘会。招聘公司有许多招聘职位，为我院毕业生提供了有利的机会和条件。我们了解了很多相关企业的求职要求和信息，各个公司的概况，职场中的沟通需求和技巧，以及如何与合作伙伴沟通。这些招聘会增加了我们学生的社会实践知识和知识。

我院专业教师先后带领学生到织金始兴煤矿、织金江西煤矿、金沙花村煤矿、金沙龙凤煤矿、对坡仙明煤矿进行专业实践，让毕业生认识到在煤矿工作要有奉献精神，要有吃苦耐劳、顽强拼搏的精神。我们要忍受孤独和贫穷，日复一日，年复一年，坚守岗位，学好技能，理论联系实际，学以致用。最后，要从工作实践中学习做人做事的道理，有利于开展工作，发挥个人价值，为企业创造价值。

3.全面推进创新创业教育。

我院非常重视创业教育。为了从整体上做好创业教育，我们制定了相关措施；为了更好地实施创业教育，开展创业教育，学院委派辅导员和负责就业的教师参加继续教育学院的培训，并作为继续教育学院创业导师的一员，培训学生和毕业生创业。

创业现在已经成为大学生很好的出路，创业是当今社会发展的大势所趋。大学生在这样的大环境下更有优势，但也面临着很大的挑战。虽然他们热情、有活力、有见识、有胆识；但在这样一个竞争激烈、纷繁复杂的社会，他们缺乏经验，没有很好的明辨是非的能力，也没有很大的社交圈，这就造成了他们创业的盲目性和随意性。SYB培训帮助毕业生早做准备，有很好的监控效果。

4.就业和创业宣传服务

为了让毕业生第一时间了解就业市场，我们在学院网站、短信、QQ群、微博、微信等平台发布就业信息，密切关注就业困难群体毕业生的帮扶工作，从就业指导、政策解读、资金帮扶等方面做好毕业生帮扶工作。配合省教育厅、财政厅、人力资源和社会保障厅做好20xx高校毕业生求职补贴发放工作。我院享受城乡居民最低生活保障家庭1xx多名毕业生经考核合格，发放一次性求职补贴，共计500元每生5万余元。

四、工作中存在的问题及思考

1.积极拓展就业渠道。尝试联系和邀请其他地区没有来我院招聘的用人单位，拓宽学院就业面，增进校企了解，促进学生就业。

2.扩大创业投资支持范围，拓宽毕业生创业优惠政策受益面，让更多有想法的学生敢于走上创业之路。

3.更加关注有就业心理问题、经济困难的毕业生，重视就业心理的疏导。学校要出台更多优惠政策，加大帮扶力度。有效解决他们的后顾之忧。对就业困难或就业能力差的毕业生，实行“一对一”就业指导，重点推荐，采取有针对性的就业辅导。

4.学院要明确职责、培养目标和主要任务，全面提高大学生的知识、能力和素质，增强大学生在就业市场的竞争力。它在人才培养的主体、层次和质量上都有自己的特点。加强专业课程改革，培养特色人才，提高学生就业竞争力。

20xx年是我院就业工作压力很大的一年，也是在我院党政领导的正确引导下，我们团结一致，迎难而上的一年。20xx届毕业生就业将继续进行引导和跟踪，20xx届毕业生就业再出发，机遇与挑战并存。我们将继续创新工作思路，拓宽就业渠道，完善工作机制，总结经验，全力以赴迎接新的挑战。