你学过哪些人力资源管理的课程？

人力资源管理专业需要学习管理学、经济学、人力资源管理的基本理论和知识，接受人力资源管理方法和技能的基本培训。

人力资源管理专业培养具有管理、经济、法律和人力资源管理方面的知识和能力，能够在事业单位和政府部门从事人力资源管理、教学和科研工作的工商管理专业人才。

主菜:

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

公共* * *基础课:

毛泽东思想概论、马克思主义哲学原理、邓小平理论概论、当代世界经济与政治、思想道德修养、法律基础、大学英语、大学体育、微积分、线性代数与空间解析几何、概率论与数理统计、计算机文化基础、计算机技术基础、统计学原理、会计学原理、管理学、经济学原理、市场营销。

专业课程:

劳动经济学、组织行为学、人力资源管理概论、企业文化、社会保障、行政管理、财务管理、战略管理、管理信息系统、经济法、电子商务概论、项目管理、组织理论与工作分析、人力资源选拔与评价、培训管理、绩效管理、薪酬管理。

以及职业管理、市场调查与分析、电子政务概论、保险原理、劳动法、领导学、管理沟通、管理决策、人力资源战略与规划、人力资本管理、劳动关系管理、人力资源管理信息系统、组织变革与发展、国际人力资源管理、客户关系管理、旅游管理。

培训目标:

本专业培养适应社会主义经济社会发展需要，德智体美全面发展的人才。具有管理、经济、法律和人力资源管理方面的知识和能力，符合知识经济时代的要求，基础扎实，知识面广。