这个主题是什么意思？
在心理学实验中，可以分为两类:人和动物。根据研究目的的不同，可以是正常成年人、中学生、小学生、残疾人、精神病患者等。，也可以是鼠、猴、鸡、狗等动物。被试的任务是按照主考官的要求，认真完成一些作业。你必须满足一定的条件，严格按照实验要求或者测试说明去做。只有这样，实验才能顺利进行，实验结果才能可靠。
主题分类
在心理学实验中，可以分为两类:人和动物。根据研究目的的不同，可以是正常成年人、中学生、小学生、残疾人、精神病人等。，也可以是鸡、狗、鼠、猴等动物。本题是根据主考官的要求，完成一定的任务。需要满足一定的条件，严格按照实验要求或实验说明进行，才能保证实验的顺利进行和实验结果的可靠。
主体效应是什么？
霍桑效应(Hawthorne effect)是一个心理学术语，又称“主体效应”，是指“主体对其主体身份的认知和态度所导致的实验偏差”。
65438年至0924年，美国国家研究委员会组织了一个由心理学家组成的研究小组，在美国西部电器公司霍桑工厂展开了一系列以生产效率与工作条件关系为中心的长达9年的实验，试图找到通过改善工作条件来提高劳动生产率的方法。
然而结果出人意料:无论工作条件(光照、休息时间、工厂温度等)有无改善，实验组的产量都有所增加。).“传统假设和观察到的行为之间存在神秘的不一致”，社会心理学家称之为“霍桑效应”。
参与实验的工人意识到自己被“关注”了，于是有了从未有过的归属感，无形中增强了全局观念、有所为的观念和完成任务的观念，劳动生产率得到了提高。这一系列实验中有一个“谈话实验”，即在两年多的时间里，专家与工人进行了两万多次谈话。
规定工人在谈话过程中要耐心倾听各种意见和对工厂的不满，不得反驳或训斥，并做好详细记录。“谈心实验”让工人感到被关注，可以发泄内心的不满，从而感到舒服，工作热情倍增，产量大大提高。霍桑效应表明，影响生产效率的根本因素不是工作条件，而是工人的满意度。
满意度越高，士气就越高，工作效率就越高。高满意度来源于个人需求的满足，不仅是物质需求，还有精神需求，即“被关注的需求”、“被倾听的需求”、“和谐融洽氛围的需求”。