员工签订员工培训协议是否合理？

岗位适应性培训是指对工作所必需的知识和技能的培训。比如电工必须有电工上岗证，取得上岗证的培训就是岗位适应性培训。这种培训的费用不应该要求离开公司的员工给予补偿。那么，就需要要求离职员工赔偿培训费了。应该有培训协议，约定服务期条款和违约赔偿，否则不能索赔。

综合素质拓展培训是与工作没有直接联系的不必要的培训。如果把这种培训写进合同条款，那么违反了就要赔偿，但赔偿金额原则上不能超过培训的全部费用。

法律上对此类条款没有明确规定，但根据法律的基本原则，不违背平等自愿原则，是具有法律效力的。